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[单选题]

近年来，随着劳动用工制度的变化，劳动关系领域出现了一些新情况、新问题，一些用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位拒绝与劳动者签订劳动合同，致使在出现劳动纠纷时劳动者的合法权益得不到有效保护。解决上述问题，构建和谐劳动关系，需要（）①企业积极承担社会责任 ②不断扩大劳动者的权利 ③劳动者自觉履行劳动义务 ④劳动者增强权利意识和法律意识

A.②③

B.①④

C.①③

D.②④

答案

B、①④

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第1题

《江苏省劳动合同条例》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维

护()的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A企业

B用人单位

C劳动者

D用人单位和劳动者

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第2题

根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定，下列关于劳动合同的说法、做法正确的是：（)。

A.A公司为贯彻其环保理念，2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份，合同文本让张三拍照后由A公司保管

B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立

D.某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门，应在其职责范围内，对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理

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第3题

就业与一定的劳动制度所决定的企业用工形式有关。（)

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第4题

灵活用工的“灵活”，表现为在（)等方面的相对灵活。

A.工作内容

B.劳动时间

C.劳动关系

D.劳动场地

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第5题

劳务派遣对用工单位的作用：降低用工单位的扔成本支出;劳动关系管理便捷专业;减少劳动争议。（)

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第6题

根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》，我省新业态劳动用工界定为劳动关系，均适用现行劳动保障法律法规。（)

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第7题

在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与

在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A.用工单位与被派遣劳动者

B.用工单位与劳务派遣单位

C.劳务派遣机构与被派遣劳动者

D.雇主与雇员

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第8题

用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（)处理

A.劳动关系

B.非全日制劳动关系

C.雇佣关系

D.劳务派遣关系

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第9题

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工第二日起建立。（)

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第10题

根据《劳动合同法》的规定，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（)起建立。”

A.合同签订之日

B.用工之日

C.用工次日

D.发放工资之日

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第11题

用工制度改革的内容不包括以下哪一项?()

A.保障企业用工自主权

B.规范劳动合同制度

C.优化劳动组织结构

D.调整职工收入分配结构

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