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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

营销日常考评细则中，若主管直辖组团队在21日新增1人入司，（除21日入司新人外无新增）则考评可加几分（）

A.0分

B.5分

C.10分

D.15分

答案

A、0分

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第1题

营销日常考评细则中，主管想获得参会最高分，参会率需达到（）

A.80%以上

B.85%以上

C.90%以上

D.95%以上

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第2题

新版主管品质考核中，主管系列日常考核项目有（）

A.团队新单业绩

B.团队保全服务

C.团队参会情况

D.直辖组举绩

E.增员及授课

F.直辖组当月新增人力

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第3题

主管日常管理考评系数挂钩的津贴项目是（）

A.直辖组津贴

B.职务津贴

C.服务津贴

D.辅导津贴

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第4题

新版日常考评办法中，直辖组“111”工作模式标准为：每周达成保障型保费（）元，短险保费（）元

A.10000，1500

B.10000，1000

C.15000，1000

D.15000，1500

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第5题

TM严主管在2月份直辖组成功增员4人，可奖励每个人多少元的团队协同增员奖金（）

A.300元

B.500元

C.800元

D.1000元

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第6题

当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴，那么拿到新主管特别津贴的前提条件是什么（）

A.直辖组月举绩人力4人以上

B.上季度主管考核达标

C.上季度直辖组新增1名举绩人力

D.本季度直辖组新增1名举绩人力

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第7题

日常管理考评系数挂钩职务津贴，主管系列团队业绩责任额低于（），不发放职务津贴，强化绩效

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%

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第8题

各档组经理新日常考评系数与__津贴挂钩（）

A.责任津贴

B.培育组津贴

C.新主管特别津贴

D.伯乐奖

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第9题

C版2020组经理日常考评办法中，以下能得到路径的有（）

A.参会率>=90%，当月增员1人，个人4号前长险主险举绩，7号前团队举绩率45%，举绩4人，功能组任副组长且考评合格

B.参会率>=90%，当月有效增员1人，7号前团队举绩率45%，举绩4人，功能组任副组长且考评合格

C.参会率>=90%，当月有效增员1人，个人4号前长险主险举绩，7号前团队举绩率45%，举绩4人

D.参会率>=90%，当月增员有效增员1人，个人4号前长险主险举绩，7号前团队举绩率30%，举绩2人，功能组任组长且考评合格

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第10题

某大型汽车销售公司计划2015年年底前在全国增设10个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后

备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量，公司领导要求，对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评，测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。

请为领导技能指标设计一份含A、B、C、D四个等级的评分标准表。

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第11题

新人日常考评细则中，需要个人月度短险保费500元（含），短险考核得分（）

A.20

B.30

C.40

D.50

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