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[多选题]
下列属于人力资源供给预测方法的是（）。
A.经验判断法
B.档案资料分析法
C.马尔可夫法
D.比率分析法
E.回归预测法
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A.马尔科夫分析法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.转移矩阵
A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B.根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测
C.采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
D.一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难
