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[判断题]

融资管理，是指企业为实现既定的战略目标，在风险匹配的原则下，对通过一定的融资方式和渠道筹集资金进行的管理活动。企业融资的规模、期限、结构等应与经营活动、投资活动等的需要相匹配。（）

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第1题

企业执行力是指体现在企业执行并实现企业既定战略目标的能力。企业（）的实现有赖于团队执行力，没有执行力，则企业文化只是流于表面，无法成为企业的血液。

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第2题

企业高层管理人员应当确保实现既定的______，不同层次的人员以及供应商、经销商应当共同参与并承担各自的责任。

A.战略目标

B.管理职责

C.质量目标

D.质量方针

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第3题

人力资源（)对策，也有人称之为人力资源开发对策，它是指企业为实现一定历史时期内，为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行动准则和规范。

A.供给

B.战略

C.评估

D.发展

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第4题

企业执行力是指体现在企业执行并实现企业既定（）的能力。

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第5题

将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的是（）。

A.关键绩效指标

B.绩效目标

C.绩效项目

D.平衡计分卡

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第6题

绩效管理的落脚点是实现企业的（)。

A.战略目标和经营目标

B.战略目标

C.经营目标

D.量化目标

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第7题

培训管理是指以企业的战略目标为导向，设计科学的培训体系，对培训各项活动的计划、组织、控制全过程的活动。培训管理涉及到有效展开培训活动的程序、制度、内容、技术与方法等各个方面，它直接影响到企业培训的成效（）

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第8题

绩效管理是企业（)实现的重要支持手段

A.战略目标

B.生存发展

C.改革发展

D.管理提升

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第9题

在企业实现战略目标过程中，需要坚持基本行为规范和道德伦理是指该企业的（）。

A.使命

B.愿景

C.宗旨

D.价值观

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第10题

企业关键绩效指标是把企业的战略目标分解为（）的工作指标的工具。

A.可实现

B.可控制

C.可操作

D.可比较

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第11题

（）是企业战略目标落地的基础，也是实现以人为本管理的根基。

A.基层员工管理

B.班组管理

C.班组长管理

D.中干管理

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