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人力资源有效性指数是由()提出来的。

人力资源有效性指数是由()提出来的。

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第1题
自我实现人假设是行为科学和()学派的一些代表人物提出来的。

A.科学管理理论

B.古典管理理论

C.人群关系

D.人力资源

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第2题
关于人力资源指数的陈述,错误的是()。

A.由菲利普斯提出

B.它能够反映组织的环境气氛状况

C.它说明了企业的人力资源绩效

D.它由报酬制度等15项因素综合而成

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第3题
人力资源指数问卷表由15个分类因素及()项指标组成,广泛涉及企业的报酬制度、信息沟通等方面。

A.72

B.73

C.74

D.75

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第4题
"人力资源"一词是彼得·德鲁克提出来的,他认为,人力资源是经理们必须考虑的具有"
特殊资产"的资源,经理们可以利用其他资源,但是人力资源只能自我利用,人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权。()

A.对

B.错

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第5题
“人力资源”一词是彼得o德鲁克提出来的,他认为,人力资源是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资
源,经理们可以利用其他资源,但是人力资源只能自我利用,人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权。()

A.对

B.错

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第6题
工作描述效度的最终检验方法是看其在以下()使用目标上所达到的程度。
工作描述效度的最终检验方法是看其在以下()使用目标上所达到的程度。

A.获得其他信息产品,如开发工作说明书、资格说明书与职务说明书的有效性

B.辅助人力资源专家工作的有效性

C.观察员工工作的有效性

D.作为人力资源问题研究与检验工具的有效性

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第7题
如果投资者认为市场有效性较强时,可采取指数化的投资策略。()此题为判断题(对,错)。
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第8题
“政治文化”这一概念是由美国政治学家()首次提出来的。

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第9题
一般认为,“社区”这个概念是由德国社会学家()最早提出来的。
一般认为,“社区”这个概念是由德国社会学家()最早提出来的。

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第10题
需要层次理论是由马斯洛提出来的。()
需要层次理论是由马斯洛提出来的。()

此题为判断题(对,错)。

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第11题
管理方格理论是由美国行为科学家()和()提出来的。

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