对每个激励对象的激励总量，相关法律法规有如下规定：股权激励计划的激励对象人数不超过公司员工总数的（）

A.10%

B.8%

C.5%

D.3%

答案

B、8%

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第1题

相关法律法规明确要求在基金管理公司治理中，公司、股东、董事、管理层、员工要遵守的原则不包括长效激励约束原则。（）

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第2题

根据《关于对交通运输工程建设领域守信典型企业实施联合激励的合作备忘录》的规定，支持地方相关部门在()范围内，在本行业、本领域内对交通运输工程建设领域守信典型企业采取更多的激励措施。

A.方针

B.政策

C.法律法规

D.自身职权

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第3题

以下情形的送外培训，经人力公司确认后，哪一项不是可不签订培训协议的范畴（）

A.因有关法律法规对岗位资格、资质有强制规定，由企业主动安排参加的培训

B.因客户、政府等外部单位要求必须参加的相关培训

C.必须要拿到外部资格证书才能上岗的培训

D.以培养团队凝聚力、增强企业文化为主题的思想、激励类培训

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第4题

某公司设计了一套内部激励计划，在现有基于绩效考虑的薪酬奖励基础上，每年拿出当年纯利润的 50%

对员工进行奖励，适用对象所有在职员工。具体规定如下：在职员按照职位级别获得不同的虚拟股份，该股份并不是实际拥有，只具备分红权，不参与企业的决策，但需要支付一定费用购买虚拟股份。随着员工职位级别或岗位的变化，所拥有的虚拟股份也会随之发生变化，即使员工的职位没有变化，随着员工工作年限的增加，每年也会获得企业奖励的与工龄相关的虚拟股份。同时，股份的数额还和员工当年的业绩有一定关系。每个部门相同岗位处于业绩后 10% 的员工要扣除 20%的股份，这部分股份会奖励给业绩排名前 10%的员工。当员工离职或退休时，公司将回收虚拟股份，并将这些股份按规定出售给新员工。请根据上述情境，回答以下问题：

（1）请分析该公司内部激励计划的积极之处。（12 分）

（2）请指出该公司内部激励计划存在的不足（8 分）

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第5题

下列关于与股份支付相关的所得税处理，表述正确的有( )。

A.对股权激励计划实行后立即可以行权的，上市公司可以根据实际行权时该股票的公允价格与激励对象实际行权支付价格的差额和数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除

B.通常产生非暂时性差异，不确认递延所得税资产或负债

C.在股权激励计划可行权后，上市公司方可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除

D.对股权激励计划实行后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件方可行权的。上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除

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第6题

在考量激励薪酬计划的结构及实行弹性、自由度以及灵活度时，下列说法正确的有（)。