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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是指测验题目和所要测量的心理特征相似的测验。

A.预测性测验

B.显示性测验

C.投射测验

D.主观测验

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第1题
结构效度是指一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度,或者说它是指测验分数能够说明心理学理论的某种结构或特质的程度。()
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第2题
下列关于信度的说法错误的是()

A.信度是指一个测验能够测出其所要测量的特质的程度

B.信度是选用测验时必须首先要考虑的质量指标

C.在通常情况下,评分者信度系数在0.80以上,说明评分者比较客观,测验才符合要求

D.复本信度是指两个平行测验测量同一批被试所得结果的一致性程度

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第3题
()指的试测验题目对有关内容或行为取样的适用性,从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样

A.内容效度

B.构想效度

C.效标效度

D.区分效度

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第4题
在一个测验中,衡量是否达到测验目的的程度,即是否测出了所要测量的东西的指标是()。A.信度B.效

在一个测验中,衡量是否达到测验目的的程度,即是否测出了所要测量的东西的指标是()。

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度

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第5题
评价一个测验能够测量其所要测量的对象的程度的测量工具的评价指标是A.效度B.信度C.区分度D.难度

评价一个测验能够测量其所要测量的对象的程度的测量工具的评价指标是

A.效度

B.信度

C.区分度

D.难度

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第6题
在心理测量学中,衡量测验对它所要测量特质准确测量的程度是A、信度B、常模C、效标D、效度E、精度

在心理测量学中,衡量测验对它所要测量特质准确测量的程度是

A、信度

B、常模

C、效标

D、效度

E、精度

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第7题
人事测评是运用()手段对人员的心理特征进行客观测量。

A.履历筛查

B.面试

C.书面测验

D.绩效模拟测验等

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第8题
一个测验实际得到所要测量的理论结构和特质的程度指的是()

A.contentvalidity

B.constructvalidity

C.facevalidity

D.criterion-relatedvalidity

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第9题
一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度指的是()。

A.内容效度

B.结构效度

C.实证效度

D.同时效度

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第10题
()即说明测验是有效的,测验应该确实能()到它所要测量的东西。

A.核定

B.标准

C.效度

D.测量

E.测评

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第11题
下列关于区分度的说法中,正确的是()。

A.区分度又称鉴别度,指每一题目对所测量的心理特性(或学习成绩)的有效程度

B.区分度分析有两个方面,一个是题目内部一致性分析,另一个是外在效度的分析

C.外在效度的分析与区分度分析无关

D.题目内部区分度分析指检查个别试题与整个测验之内间的一致性

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