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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源需求预测过程中，趋势预测法具体又包括()几种方法。

A.简单模型法

B.复杂模型法

C.一元线性回归分析

D.复杂的单变量预测模型法

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第1题

人力资源需求预测方法不包括()。

A.主观判断法

B.人员替换法

C.趋势预测

D.回归预测

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第2题

人力资源需求预测的定量预测方法包括（）。

A.分合性预测法

B.回归分析法

C.趋势外推法

D.工作负荷预测法

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第3题

下列不属于人力资源需求预测技术的是（）。

A.经验预测法

B.现状规划法

C.趋势外推法

D.技能清单

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第4题

人力资源需求预测方法中，属于定性分析的是()

A.趋势分析法

B.工作负荷法

C.德尔菲法

D.经验预测法

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第5题

人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（)。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

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第6题

公共部门人力资源需求预测方法主要有()

公共部门人力资源需求预测方法主要有（)

A.趋势预测法

B.回归预测法

C.比率分析法

D.直觉预测法

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第7题

公共部门人力资源需求预测方法有()。

公共部门人力资源需求预测方法有（)。

A.感觉预测法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.趋势预测法

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第8题

人力资源需求预测的定量方法包括()。(2007年5月二级真题)

A.转换比率法

B.马尔可夫分析法

C.同归分析法

D.灰色预测模型法

E.趋势外推法

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第9题

人力资源需求预测各种方法中最为复杂，也是相对比较准确的一种方法是（)

A.计算机模拟法

B.生产函数预测法

C.转换比率分析法

D.趋势外推法

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第10题

()依据失误发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法

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第11题

人力资源需求预测的定量方法主要有()。

人力资源需求预测的定量方法主要有（)。

A、德尔菲法

B、多元回归预测法

C、经验推方法

D、工作负荷法

E、趋势预测法

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