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第3题
在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。SMART原则的具体含义包括（)等。
A.绩效目标应该是明确具体的
B.绩效目标应该是可衡量的
C.绩效目标应该是可达到的
D.绩效目标应该与战略有关联
第4题
工资管理的主要原则是（）
A.坚持按劳分配、按效取酬和兼顾效率与公平原则
B.坚持依法办事、规范管理原则
C.坚持权责明确、激励与约束相结合原则
D.坚持着眼当前，兼顾长远，保持职工队伍稳定原则
第5题
企业组织机构设置的原则中，（）指出要做到分工合理、协作明确，对于每个部门和员工的工作内容、工作范围、相互关系等予以明确
A.任务目标原则
B.分工协作原则
C.权力制衡原则
D.权责对应原则
第6题
属于佳郡董事会议题范围有（）
A.制订公司年度财务预、决算方案
B.制定公司除股东会及董事会以外的其他部门及高级管理人员的权责体系
C.决定项目规划方案、目标成本预算及总控计划
D.制定公司的基本管理制度（包括财务制度、采招制度、品牌使用规范等）
E.决定公司税务规划及调整事宜
F.决定项目销售折扣方案及签约延期、付款延期方案
第10题
SMART原则是制定目标的“黄金原则”，以下说法有误的是（)。
A.Specific，明确性，即具体清楚地表达出要达成的行为标准
B.Measurable，衡量性，要有明确的数据作为衡量是否达成目标的依据
C.Attainable，可实现性，目标就是为了执行，根据自己的情况量力而行
D.Time-based，时限性，即指必须按照既定的时间完成对应的任务
