首页 > 行业知识
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

清出山东公司、不合格劳务分包单位在两年后能提供实质性改进证据,证明能满足使用要求的,经劳务分包单位上报书面申请,公司可重新按照规定进行考察,考察合格后方可重新参加投标。记入黑名单劳务分包单位永远不再使用()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“清出山东公司、不合格劳务分包单位在两年后能提供实质性改进证据…”相关的问题
第1题
凡在公司范围内承接劳务分包工程施工的劳务作业队伍,经劳务分包队伍综合考评,不合格的队伍将()。

A.清退出场

B.停工整顿

C.深入调查

D.限期整改

点击查看答案
第2题
营业税的扣缴义务人有( )。

A.受托发放贷款的金融机构

B.建筑业实行分包转包的总承包人

C.歌剧院演出由剧场负责售票的,剧场负责扣缴营业税

D.境外单位在境内发生应税劳务,境内代理人或受让人为代扣代缴义务人

点击查看答案
第3题
《国家电网输变电工程施工分包安全管理办法》规定,建设管理单位在招标文件中,应明确可以分包的工作围。允许劳务分包的,应要求列出施工承包商(),明确必须()的要求。

A.作业层班组人员数量

B.作业层班组人员资质

C.作业层班组骨干人员清单

D.使用核心分包人员

E.使用核心分包队伍

点击查看答案
第4题
两级总部及项目原则上不得使用未列入“合格分包商名录”的劳务分包商,严禁使用上一年度内被列入局及公司“不合格分包名录”的分包商。()
点击查看答案
第5题
根据《中建八局二公司安全生产集中整治实施细则》,下列属于对分包管理不到位的风险整治措施的有()

A.制定分包单位安全生产绩效考核及奖罚制度,项目部每月末组织对分包单位(含甲指分包)考核,并落实奖罚

B.二级单位每季度末组织一次分包单位考核,并进行综合评价

C.公司半年组织一次综合评价和考评定级,考评不合格的分包单位,两年内不得使用

D.监督分包单位按照合同约定配备专职安全生产管理人员,并纳入总包安全监管体系,实行合署办公

E.制定零散作业班组、人员的准入管理、安全教育培训等制度

点击查看答案
第6题
甲、乙均是国有企业。2006年2月,两企业经过多次协商,达成设立国有独资公司的协议。协议约定:⑴甲企
业出资200万元,其中货币100万元,注册商标100万元;乙企业出资250万元,其中货币100万元,专利权100万元,劳务50万元。⑵公司分别在A、B两市设立有法人资格的分公司,独立进行经营活动。⑶公司设立5年后双方可各抽回各自出资的50%。

问:该协议在内容上有哪些违法之处?

点击查看答案
第7题
甲、乙均为国有企业。1995年1月,两企业经过多次协商,达成设立国有独资公司协议。该协议规定:(1)甲公

甲、乙均为国有企业。1995年1月,两企业经过多次协商,达成设立国有独资公司协议。该协议规定:(1)甲公司出资200万元,其中货币100万元,注册商标100万元;乙企业出资250万元,其中货币100万元,专利权100万元,劳务50万元。(2)公司分别在A、B两市设立具有法人资格的分公司,独立进行经营活动。(3)公司设立5年后,双方可抽回各自出资的1/2。(4)其他(略)。问:该协议在内容上有哪些违法之处?

点击查看答案
第8题
施工单位或者劳务分包单位对于初次上岗的施工作业人员,应当在其正式上岗前安排不少于一个月的实习操作,对考核不合格的人员,不得上岗作业。()
点击查看答案
第9题
下列关于扣缴义务人的说法错误的有( )。

A.委托金融机构发放贷款,以受托发放贷款的金融机构为扣缴义务人

B.企业租赁或承包给他人经营的,以承租人或承包人为纳税人,不用扣缴

C.建筑安装业分包或转包的,以总承包人为扣缴义务人

D.境外单位在境内提供资金借贷,境内没有经营机构也没有代理人的,以当地的银行监管机构代为行使扣缴义务

E.财务公司承担统借统还,从贷款企业收取贷款利息的,由财务公司作为代扣代缴义务人

点击查看答案
第10题
(2011年)下列关于营业税税收优惠政策的说法,正确的有()。

A.境内建筑公司在我国境外提供建筑业劳务暂免征收营业税

B.保险保障基金公司取得的境内保险公司依法缴纳的保险保障基金免征营业税

C.对个人从事有价证券买卖业务取得的收入暂免征收营业税

D.境外单位在境外向境内单位提供仓储服务业务免征营业税

E.廉租房经营单位按照政府规定的价格出租廉价住房取得的租金收入免征营业税

点击查看答案
第11题
小江到某人力资源市场求职,看到一家箱包公司的招聘启事,招一名仓库保管员,要求身体健康,限男性,
高中以上学历,有相关职业资格证书的优先。正好小江有这方面的资格证书,遂应聘并被录用。入职前单位组织了同期招聘的人员一起到医院体检,后来小江听说,有两名人员因为体检结果中乙肝两对半检查不合格没有被录用。入职后,单位很快与小江订立了三年期劳动合同,工作几个月后,公司通知小江调整到刷胶岗位,小江虽然听其他职工说过刷胶岗位接触苯,时间长了对身体不好,但考虑到基本工资比现在岗位高一倍,就去了。小江在刷胶岗位上班一年后,单位组织同岗位职工体检,体检报告没有发,但有部分职工接到了复检通知。劳动合同到期时,公司通知小江合同终止不再续订,要求小江办理离职交接手续。

【问题】

1、这家箱包公司在招聘过程中的做法有哪些违法违规之处?请指出。对上述行为劳动者可以通过哪些途径维权?2、小江如果到刷胶岗工作一段时间后发现自己对苯很敏感,工作时间稍长就感到不适,可否向公司提出回原岗?为什么?

3、单位在组织刷胶岗位职工体检过程中有何违法违规的做法?请指出。

4、小江劳动合同到期时,单位的做法正确吗?为什么?

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改