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[多选题]
下列关于人力资源的理解准确有（)。
A.人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和
B.人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”
C.人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分
D.人力资源具有非再生性
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B.人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”
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A.最低工资法是国家制定的最低工资标准的法律
B.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
C.当事人在劳动合同中约定的最低报酬低于最低工资额时，其工资部分视为无效。
D.最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额
A.物业管理活动的实质是业主和物业管理企业就物业管理服务为标的的一项交易进行
B.物业管理企业可以接受业主和和使用人的特别委托
C.物业服务合同是物业管理生产活动的契约基础
D.业主必须选聘物业管理企业来对物业实施管理
A.人力资源既可以指人，也可以指能力
B.对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人
C.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义
D.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源
A.人力资源规划是一种战略规划
B.人力资源规划一旦制定，就应该在较长的时期内保持稳定不变
C.人力资源规划的目标在于加强组织在关键技术环节上充分依靠外部招骋的灵活性
D.能过人力资源规划能够及时预测到组织中潜在的人员过剩或人力不足的情况
A.①②
B.③④
C.①③
D.②④
A.均属委任性规则
B.均属任意性规则
C.均属准用性规则
D.均属禁止性规则
A.的确有差评，客户不买也很正常，表示理解
B.明知差评多还质问，多半不会购买，不予理会
C.进行差评解释，并附带产品的好评截图说明
D.主动推销另一款好评较多的产品，贬低当前型号
A.对人力资源经理来说，情商非常重要
B.智商低而情商高的人也会成功
C.对人力资源管理者来说，智商比情商更重要
D.人力资源从业人士在做辞退员工管理时，应充当员工职业生涯的指导师
A.坚持准则的基本要求包括熟悉准则.遵循准则.坚持准则
B.坚持准则是指坚持会计准则，不包括会计法规.与会计工作相关的法律制度
C.坚持准则是会计职业道德的核心
D.坚持准则不但包括会计准则，还包括会计法律.法规，国家统一的会计制度等
