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第1题
行为科学理论的研究成果有（）。
A.需要层次理论
B.“激励一保健”双因素理论
C.X—Y理论
D.Z理论
E.成就需要理论
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第2题
根据双因素理论提出者赫茨伯格的观点，下列命题错误的有（)
A.激励()会增加努力
B.保健(-)导致不满意
C.激励(-)不会降低努力
D.保健()导致满意
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第4题
：松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这()。
A.属于双因素理论中的激励因素
B.属于双因素理论中的保健因素
C.既是激励因素又是保健因素
D.既不是激励因素又不是保健因素
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第5题
松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这()。
A.属于双因素理论中的激励因素
B.属于双因素理论中的保健因素
C.既是激励因素又是保健因素
D.既不是激励因素又不是保健因素
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第6题
赫茨伯格提出的双因素理论认为,有一种因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪,这类因素是（)
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第7题
美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论，认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。（)
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第8题
激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()
A.企业政策
B.工资水平
C.工作上的成就感
D.工作环境
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第9题
提出保健——激励双因素理论的学者是赫兹伯格。（)
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第10题
根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是（)。
A.具备保健因素
B.具备激励因素
C.缺乏激励因素
D.缺乏保健因素
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第11题
赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（)的双因素理论。
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