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[判断题]

转岗员工、临时借调员工在之前的岗位培训过了,可直接上岗()

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第1题
员工转岗、复工(因病或其他原因脱离工作岗位一年以上再上岗)因之前已经接受过三级教育,所以不用再进行培训即可上岗()
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第2题
业主来电投诉:1、业主在五天之前已经和管家反馈过,车辆识别的问题,车牌为:甘AKU818,表示出现了临时收费停车问题的,业主已经办理好车辆识别的,为什么还这样显示,业主表示觉得不合理;2、业主投诉管家在服务存在有怠慢工作的情况,觉得不满意的 业主要求物业经理致电沟通解决该事情,谢谢()

A.一般责任类投诉——工程管理类——设施设备管理——门禁

B.一般责任类投诉——工程管理类——设施设备管理——道闸

C.一般责任类投诉——客服管理类——管家服务——问题跟进不及时

D.一般责任类投诉——客服管理类——物业员工——处理不及时

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第3题
依据调动管理办法,关于员工借调,以下哪项说法是错误的()

A.每次借调不超过6个月,超过6个月仍需借调的需要再次履行手续

B.员工在公司内部门间借调,需经借入、借出部门分管公司领导审批

C.员工可以在公司内部门间借调

D.省公司从地市分公司借调员工需经省公司总经理审批

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第4题
其他单位指派员工到公司挂职、借调的,员工的考勤由原部门负责,在罗中地区工作的,野外津贴按照实际考勤计发。()
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第5题
以下描述正确的是()

A.员工入职满10天,分部经理需要给员工采购工服

B.员工入职为合伙模式,在采购工服时,需要自己付费采购

C.员工入职满6个月之后,次月可将其之前采购工服的钱退给员工

D.员工1年前已经采购过夏装,今年进行二次采购,不需要付费

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第6题
甲公司将员工借调到乙公司工作,借调期间员工在工作时受伤,被认定为工伤,则()。

A.无法确定承担主体

B.甲公司应承担责任

C.员工自行承担

D.乙公司应承担责任

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第7题
63如员工因调动或借调等情况,调入单位要主动与调出单位做好对接,并做好发放工作;因对接不及时或工作失误造成员工发放不到位的,在调入单位成本中进行补发()
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第8题
为了加强员工职业化,企业在进行管理培训、心态培训之外,最重要的是进行()。

A.拓展训练

B.岗位培训

C.知识考核

D.企业文化培训

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第9题
一般企业借调员工的借调时间应在1月以上、一年以下()
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第10题
员工在离岗学习、内部转岗、内部待岗期间,人事关系归属()。

A.原部门

B.人力资源部门

C.工会

D.单独归属

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第11题
对各机构新入行员工、转岗员工,在其正式到岗3个月内发生的非主观故意的违规行为产生的专业类违规积分,在员工积分应用时,可以不计入累计积分。()
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