题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
领导力培训达标，以下哪些说法正确（）
A.培训对象包括班长
B.培训对象不包括不带下属管理人员
C.培训后需要考试评估
D.培训需要培训签到
答案
ACD
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.培训对象包括班长
B.培训对象不包括不带下属管理人员
C.培训后需要考试评估
D.培训需要培训签到
答案
ACD
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“领导力培训达标，以下哪些说法正确（）”相关的问题
A.elta代表着增量，象征着我们盘点的目的是帮助企业挖掘高潜人才，搭建人才梯队，为企业增加活力
B.代表多维度评估，包括在线测评，线下评估及企业内部管理者评估等
C.L是领导力的含义，意味着我们只对领导力进行评测
D.是加速发展的含义，我们会将盘点结果与51培训体系相结合，为企业及员工提供合理的培养发展建议
A.①、②、③
B.①、②、④
C.①、③、④
D.①、②、③、④
A.核心渠道是有效口径：新增放号（不含副卡及月固费18元以下基础套餐）+新装宽带+新售终端（含智能音箱）+高价值基础套餐升档+中高端客户保有>=50户
B.核心渠道是有效口径：新增放号+新装宽带+新售终端（含智能音箱）+高价值基础套餐升档+中高端客户保有>=50户
C.非核心渠道有效口径：新增放号+新装宽带+终端>=15户
A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响
B.女职工大多被分配到非决策性岗位，缺乏获得向较高职位发展的可能性
C.女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少
D.家庭责任主要由女性承担，这种双重角色阻碍了她们的职业发展
1956年GE创建了克劳顿培训中心，以培训高级管理人员，被誉为“美国企业界的哈佛”，80年代，随着企业国际化.全球化的发展，克劳顿中心变为GE领导力发展中心（CLD）
GE培训特点：
1.培训围绕公司使命进行培训，培训中心使命是：创造.确定.传播公司的学识，促进GE的发展，提高GE在全球的竞争力。
2.培训课程通过经常性的需求调查.公司的高层会议收集，课程体系是建立在对GE12个主要业务需要的基础上，与GE的变革项目紧密联结，得到各层领导的支持。
3.课程在全球保持一致性，课程学习采用让受训者参与一些工作项目，或解决一些实际问题的行动学习法来实现。
4.发展的关键时刻培训的地位和经费.设施得到支持。
5.所有培训内容编成一本培训实录。
6.培训项目采取混合式培训，即课堂培训和网上在线学习相结合。
GE的课程设置，培训课程分三类：
---专业知识类——如财务.人事管理.信息技术等，使GE员工在某一技术领域更专业.深入；
---针对员工职业生涯某一阶段而设计的课程，GE领导力开发课程体系：新进人员领导力训练营.新任经理发展项目.高级功能项目.高级经理项目.执行层研讨会；
---推广全公司范围的举措而设置的课程：如：六西格玛培训.变革加速进程。
1.通过分析该案例，您认为国内的企业培训可从GE的培训案例中借鉴哪些好的做法，以提高培训对企业可持续发展的作用。（10分）
A.新入职的员工要有质量培训
B.我已经来联合利华很多年，因人员调配，被调至其它车间，也需要有质量培训
C.质量控制点只针对技术岗位的员工有要求，非技术岗位人员不需要了解
D.每位员工都要理解自己所在岗位的质量控制点
