题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
下面关于目标的叙述何者是错误的？（)A.Who是指对谁B.What是指实现什么变化C.When是指在多长
下面关于目标的叙述何者是错误的？()
A.Who是指对谁
B.What是指实现什么变化
C.When是指在多长期限内实现这种变化
D.How much是指有多少对象发生行为变化
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
下面关于目标的叙述何者是错误的？()
A.Who是指对谁
B.What是指实现什么变化
C.When是指在多长期限内实现这种变化
D.How much是指有多少对象发生行为变化
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下面关于目标的叙述何者是错误的？（)A.Who是指对谁B.W…”相关的问题
下面关于认知性学习目标的描述所用词语从低到高排序正确的是（）。
A.知道、认识、理解、应用
B.认识、知道、理解、应用
C.识别、分类、区分、评价
D.区分、识别、分类、评价
下列关于编制月现金流量预估表的重要原则的叙述错误的是()
A．中短期现金流量预估表应每季度重编一次,除了依本季度实际的现金余额调整上月的余额之外,也可就最新情况调整预估项目
B．当连续好几个月发现实际的生活费用都远高于预估的生活费用时,应考虑编制细目预算来控制费用
C．现金流量预估表中,如果现金余额有一段期间为负数,表示要事先预作调度安排
D．以定期定额投资基金作为实现长期理财目标的手段,在现金流量表中应视为不可间断的
下列对开展FIDIC I程师培训目标的叙述中，错误的是 ()
A．创建FIDIC工程师培训和认证国际标准
B．培养胜任国际工程咨询业务的咨询工程师，提升我国工程咨询队伍整体水平
C．推动我国工程咨询业咨询服务理念、理论和方法创新
D．提高我国工程咨询业发展速度，使其尽快脱离国际工程咨询业
下面关于传统人事管理的描述，不正确的是（）。
A.视员工为成本负担
B.人力资源部是生产与效益部门
C.管理的目的在于保障组织短期目标的实现
D.以事为中心的管理模式
根据2013年全国政府工作报告对2013年经济社会发展的主要预期目标的叙述，下列说法错误的是()。
A．国内生产总值增长7．0％左右，发展的协调性进一步增强
B．居民消费价格涨幅3．5％左右
C．城乡居民人均收入实际增长与经济增长同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步
D．城镇新增就业900万人以上，城镇登记失业率低于4．6％
关于铁代谢的叙述何者是错误的：
A．盐酸可促进铁游离有利于铁的吸收
B．草酸可与铁结合成难溶沉淀不利于铁的吸收
C．Fe3+比F2+溶解度大，故F3+较易吸收
D．溶解状态的铁才能被肠吸收
E．由于铁的减少引起的贫血是低色素小细胞性贫血
下面关于现代人力资源管理描述，不正确的是（）。
A.视员工为有价值的重要资源
B.管理的目的在于保障组织短期目标的实现
C.满足员工自我发展的需要，保障组织长远利益的实现
D.人力资源处于决策层的地位
A.该目标是知识与技能目标
B.该目标是过程与方法目标
C.该目标是能力目标
D.该目标是情感态度与价值观目标
下列关于理财目标的弹性与客户投资风险承受能力的说法中错误的是()
A．理财目标的弹性越小,可负担的风险也越高
B．理财目标的弹性越大,可负担的风险也越低
C．理财目标的弹性越小,可负担的风险也越高
D．理财目标的弹性越大,可负担的风险也越低
以下关于广告目标的阐述，说法错误的是()。
A．广告为营销服务
B．广告活动要解决的核心问题与营销目标密切相关
C．广告目标其实等同于营销目标
D．广告目标是指向达成营销目标的传播重点及其要攻破的传播障碍
