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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

新入职、外出进修、休假等因故不能参加演练的人员上班后__内补学、完成应急演练()

A.一个月

B.一周

C.半个月

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A、一个月

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第1题
风险管理中的高风险人员主要包括()

A.新入职人员

B.轮岗人员

C.长期休假结束人员

D.不在状态人员:如身体、家事等

E.以上均正确

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第2题
全院执业护士是医院所有护理岗位的执业护士总人数,包括()

A.临床护理岗位护士

B.护理管理岗位护士

C.病产假等各类休假护士、外出进修护士

D.以上都是

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第3题
《岗前培训管理规定》的对象范围是()

A.新入职人员

B.退休返聘人员

C.进修人员

D.实习生

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第4题
疫情期间,新入职人员需要扫入职二维码,等有系统号才能参加融合训(错)()
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第5题
有关护理人员外出进修学习管理规定的基本原则说法错误的是()。

A.原则上应突出重点,按需派出;目标明确,学以致用;强化能力,注重实效

B.未经批准擅自外出参加学习者,不予报销费用,并按医院有关劳动纪律管理规定进行处理

C.未完成上一年度医院院内学分规定者,也可参加外出进修学习

D.原则上各专业学科有需开展的护理新技术、新项目或新专科的设定后,才允许由医院统一安排护理人员外出进修

E.凡不在计划内的进修,除非是医院宏观建设需要,否则当年内不再审批

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第6题
市局(公司)组织直营店新入职人员培训,并按公司年度培训要求,组织直营店员参加对应岗位的各类培训、测试等。()
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第7题
每周安排工休假不超过2个。如遇到休产假或者护士外出培训进修,根据实际情况,合理安排()

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第8题
新入职产品咨询师无法提交入职当天的排班导致的考勤异常,请问这种情况需要()

A.提交全天外出公干

B.提交系统异常

C.联系督导补排班

D.可以忽略

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第9题
可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是()。

A.“为谁工作谁统计”原则

B.“谁发工资谁统计”原则

C.“谁拿工资统计谁”原则

D.“谁法人随谁统计”原则

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第10题
参加护理部季度考试护理人员()

A.新入职的护士

B.转岗护士

C.考核期护士

D.抽考人员

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第11题
到2020年,参照()的要求,争取所有三级综合医院的新入职护士均参加培训,其他医疗机构应当有一定比例的新入职护士岗前参加培训,切实提高新入职护士业务素质和服务能力。

A.《新入职护士培训大纲(试行)》

B.《关于开展护士、药师规范化培训试点的通知》

C.《四川省护士规范化培训管理办法(试行)》

D.《四川省护士规范化培训招收管理实施细则(试行)》

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