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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

假设A职场一季度入围营业部，1月长险举绩人力25人，月度首年标保30万，1月可获得月度津贴__元（）

A.800

B.1600

C.2400

D.3200

答案

800

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更多“假设A职场一季度入围营业部，1月长险举绩人力25人，月度首年…”相关的问题

第1题

假设某职场一季度达成营业部入部标准，二季度未维持，则三季度继续享受营业部分类分级奖励，即使7月0举绩、0首年标保，则依然可获得最低800元营业部固定津贴（）

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第2题

铂金会员退出机制是什么（）

A.入围后次月开始未达成月度3件长险举绩

B.入围后次月开始未达成月度1件长险举绩

C.入围后次月开始未达成月度1件标件举绩

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第3题

《中国人寿保险股份有限公司个险渠道营业部分类分级管理办法（试行）》对营业部进行分级的质态指标包括：月度长险举绩率、月度增员率、（）

A.月度新人长险举绩率

B.月度星级人力占比

C.月度一年内新人长险举绩率

D.月度绝对参会率

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第4题

营业部按品质分级使用四个评价指标（）、（）、（）

A.月均绝对参会率

B.月度长险举绩率

C.月度增员率

D.月度星级人力占比

E.月度一年内新人长险举绩率

F.月均8分人力占比

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第5题

营业部分级评定指标包括（）

A.绝对参会率

B.8分人力占比

C.长险举绩率

D.增员率

E.星级人力占比

F.一年内新人举绩率

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第6题

营业部分设条件（B版基本法）：拟分设团队前6个月达成月均长险举绩人力（）人，月均首年标准保费（）万元

A.30

B.24

C.17

D.13

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第7题

营业部分类标准是（）

A.月度首年标准保费、月度新增人力

B.月度首年标准保费、月度持证人力

C.月度首年标准保费、月度长险举绩人力

D.月度首年标准保费、月度参会人力

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第8题

小华是1月份上岗新人，上岗后想冲刺2020年一季度新人高峰论坛，那么他需要满足那些条件才能入围（）

A.2020年1月1日-2020年3月31日期间，至少承保实动两次

B.期间长险承保件数≥2件

C.入司区间内承保标保全省排名前200名

D.年龄50岁以下

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第9题

营业部维持考核（）

A．按季度考核，每年1、4、7、10月为考核月。营业点达成营业部维持考核条件获得营业部资格。营业部连续两次考核不合格取消资格，被取消资格后，应将其撤并或降为营业点进行管理B．月均长险举绩人力20（人）月均首年标准保费11（万元）C．新分设营业部6个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设6个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设7-12个月内50%回算至原所属营业部计入考核D．新分设营业部3个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设3个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设4-6个月内50%回算至原所属营业部计入考核

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第10题

A人力标准（）

A.举绩寿险、微店>=50、车险

B.举绩寿险、微店>=100、车险

C.举绩长险

D.以上均不对

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第11题

下列为大个险黄金十率的指标有（）

A.三晋率

B.星级会员占比