题目内容
（请给出正确答案）
A.录用审批、归档档案、背景调查、人员应聘、办理入职、安排面试、收集材料
B.人员应聘、安排面试、背景调查、录用审批、办理入职、收集材料、归档档案
C.人员应聘、安排面试、背景调查、录用审批、收集材料、办理入职、归档档案
D.人员应聘、安排面试、办理入职、背景调查、收集材料、录用审批、归档档案
答案
B、人员应聘、安排面试、背景调查、录用审批、办理入职、收集材料、归档档案
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A.对象包括医生、护士、药师、新入职员工及相关管理人员
B.内容有VTE的评估和预防、护理健康教育及护理、诊断和治疗及规范化管理等
C.各科室相关人员的培训率应不低于80%，新入职员工培训率应达100%
D.对象包括医生、护士、新入职员工，由管理人员来培训
A.员工入职连续工作满1年不满10年，享受5天带薪年休假
B.员工连续工作满10年及以上，享受15（10）天带薪年休假
C.年休假按员工入职日期计算，员工入职满一年，次月起可享受带薪年休假（年假不能累计）
D.一年内生育假超30天（含）、事假累计超15天（含）、病假累计超30天（含），当年不再享受年休假
A.新员工入职当天门店给其办理线上入职手续，并告知打卡要求
B.入职一周内完成8大机制的学习培训签字
C.7天内入离职工资按照100元/天计算
D.新员工试工前需告知员工准备的入职资料及进店注意事项
A.新进员工经考核期合格以后，通过加入钉钉软件办理入职手续
B.新员工入职第4天起，由店长提交员工的排班表，并要求员工上下班通过钉钉软件进行考勤打卡
C.入职需提供新员工身份证原件，建行银行卡原件
D.新员工虚报，伪造资料和隐瞒个人情况，一经公司发现立即无条件辞退
A.刚入职的新人不能快速准确找到同事,需要管理员设置
B.手机不用再存同事通讯录
C.不支持自定义设置员工展示信息
D.都不对
A.公司以每月15日为限，每月15日（含）前入职员工当月缴纳，每月15日以后入职员工自下月起缴纳
B.每月15日前离职的员工，则不再缴纳当月社会保险和公积金
C.公司以每月15日为限，每月15日（含）前入职员工当月缴纳，每月15日以后入职员工可申请补缴当月五险一金
D.离职员工的五险一金公司可为其办理转出或封存手续
A.经纪人每十级为一个缓冲单位，即经纪人每季度调级不允许升/降超过十级
B.经纪人入职等级为D0，将根据入职后实际业绩达成在其首次定级窗口期参与定级，首次定级最高不可超过D5
C.累计业绩：累计近三个月业绩，累计业绩数值最大的为第一名（不包含当期评比业绩值），入职不满三个月的员工自入职当天起算，递减排列
D.当季度评比值，即上季度参评业绩完成总量，以财务确认业绩为准，数值最大的为第一名，递减排列
A.在Link.APP中，经纪人约带看可以预约今天9:00到明天9:00的带看
B.在Link.APP中，经纪人点击分享房源，显示无权限分享，那说明这个房源目前不在链家网展示
C.多带客户看该房源，在Link中填写房屋满二年满五年的情况，可以影响房源排序
D.必须是注册登录链家APP后才可以发起约带看
