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[单选题]

从管理学的角度出发，按规划的性质可将企业的人事规划分为战略规划和（）。

A.长期规划

B.整体规划

C.战术规划

D.项目规划

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更多“从管理学的角度出发，按规划的性质可将企业的人事规划分为战略规…”相关的问题

第1题

人力资源开发工作者应该更多的从战略角度出发规划企业的人力资源开发工作，成为企业的（)。

A.战略促进者

B.终身学习顾问

C.学习——创造型组织领导者

D.企业文化传播者

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第2题

从便于开展工作的角度出发，可将服务质量简单地理解为：服务令客户满意的程度。()

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第3题

从经营方式的角度出发，可将经济增长方式划分为()。

A.内涵型

B.外延型

C.粗放经营

D.集约经营

E.简单再生产和扩大再生产

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第4题

从斑块的大小，斑块的形状，角度出发，自然保护区的规划设计应遵循哪些基本原则？

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第5题

库存与保管概念的差别在于库存是从()角度出发强调合理化和经济性。

A.物流管理

B. 物流规划

C. 物流经营

D. 物流作业

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第6题

从治理角度出发，优化社区管理中政府的作用应做到（)。

A.宏观规划

B.组织协调

C.规范引导

D.财力支持

E.重塑政府和社区关系

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第7题

从阿姆斯特丹模型里可以看到由业务、信息、IT组成。从信息的角度出发，下列哪个选项符合信息治理（）。

A.信息架构和规划

B.信息系统的传输和储存

C.信息平台和管理

D.信息查询和入口

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第8题

物流组织和业务流程的规划应从企业供应链管理的全局角度出发进行系统综合的考虑。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

从管理学的角度看，企业或组织的目标具有独特的属性，通常称为SMART特性，即()。

A.具体明确和可以度量

B.多样性和可考核性

C.可以实现和有时间限定

D.目标之间相互关联

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第10题

财务评价和国民经济评价都是从企业的角度出发的。（)

财务评价和国民经济评价都是从企业的角度出发的。()

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第11题

从企业持续发展的角度出发，（）是一切经营活动的前提与基本要求

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