题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

选择员工请假管理措施关于病假或事假，具体流程要求（）

A.GDS正式员工需要同时在OA和钉钉上提交申请

B.外协员工需要在钉钉中请假,并且发邮件给直接负责人、朱海玲和伍总

C.任何可预测的请假，必须提前一周申请

D.如果请假手续不规范，或审批没有完成，按旷工处理

答案

D、如果请假手续不规范，或审批没有完成，按旷工处理

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第1题

关于请假制度叙述正确的是：（）。

A.员工请病假事假应至少提前一天向所在班组长请假

B.可以不通过班组长直接向值班经理请假

C.请病假者必须时候提供县处级以上的医疗单位的病历及休假条

D.每人每月换班不得超过2次，每班换班人数不得超过2人

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第2题

员工患病或者非因工负伤请病假，请假1天（含）以上除按请假程序请假外须持《诊断证明》报人力资源部备案，否则，按事假处理（）

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第3题

新入职员工在试用期内每次请假（事假、病假）不得超过3天（含），试用期内累计请假天数不得超过5天（含），否则视为试用期不能胜任工作岗位要求（）

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第4题

未按照程序办理请假手续或请假未经批准离岗休假，按（）处理

A.病假

B.事假

C.旷工

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第5题

以下哪种请假不影响工资或奖金的（）

A.带薪年假

B.事假

C.病假

D.产假

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第6题

下列（）情况均已旷工论处

A.员工外出等情况未向人事部门提交相关资料，并且在三个日内未向人事部补交书面手续

B.员工外出等情况未向人事部门提交相关资料，并且在一个日内未向人事部补交书面手续

C.病假未提前1天请假并且在休假之日起的三个工作日内未到人事部补办书面请假手续

D.病假未提前1天请假并且在休假之日起的一个工作日内到人事部补办书面请假手续

E.事假未提前填写请假单经批准后交由人事部门，并且在一个工作日内向人事部补办书面请假手续

F.事假未提前填写请假单经批准后交由人事部门，并且在三个工作日内未向人事部补办书面请假手续

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第7题

未打卡未提交原因说明的，视为（）;请假期限已满，未续假或续假未明确批准而逾期不归，视为__

A.旷工,旷工

B.迟到,旷工

C.事假,旷工

D.病假,旷工

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第8题

进修期间有特殊情况请假但逾期不归者、旷工者取消进修资格，在进修6个月期间内请事假或病假超过()者，只做鉴定，不发结业证。

A.5天

B.一周

C.10天

D.两周

E.15天

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第9题

事假只限于直系亲属病重、亡故（亡故有三天以内丧假）等特殊情况。兄弟姐妹参军、升学、招工、结婚、父母生日等情况均不能请假。病假一天以上须持医疗机构出具的病假单及医院病情证明或诊断证明书，办理病假手续（）

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第10题

以下关于考勤的说法错误的是（）

A．每个区域考勤时间不同，北京及各直营区域考勤时间为9:00-18:00,上海研发中心考勤时间为10:00-19:00；成都研发中心考勤时间为9:30-18:30B．请假或外出报备需提前一天向团队责任人申请即可C．请假3天以上（含）需填写《请假申请单》，需请假人、团队责任人、CTO（T序列）、CEO签字后生效D．事假属无薪假期，职员月度三天以内（含）或年度三十天以内的病假工资为（任职薪金+绩效奖金+津贴补助）的50%，月度三天以上或年度累计30天以上，医疗期期间工资只享受当年当地最低月工资的80%

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第11题

下列关于公司事假规定描述不正确的是（）

A.请假需要提前一个工作日申请，以钉钉申请时间为准，否则请假无效

B.试用期内，不允许请假（含事假、病假等）

C.每人每月累计事假不得超过 2 天（含 2 天），一年（12 个月）累计事假不得超过 15 天（总经理特批除外）

D.若遇 8 小时以内的突发情况需要请假，经上级同意后，需电话联系人事确认情况并由人事根据情况判断是否给予休假，若不能判断由人事上报总经理定夺

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