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[多选题]
美国洛克希德公司认为，影响管理幅度的变量包括()
A.职能的相似性
B.指导与控制
C.地区的临近性
D.协调和计划
E.职能的复杂性
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在Bazemore星期五，478美国385(1986年)宗案卷中，一宗涉及北卡罗来纳服务分部工资歧视的案卷，原告为一群黑人工人，他们呈交的一个多元回归模型表明：黑人工人平均薪水低于白人工人薪水。当案卷到达地区法院时，法院却拒绝了原告的申诉，理由是在他们的回归中并没有包括影响工资的所有变量。然而高级法院却重新扭转了地区法院的判决，高级法院认为：
地区法院错误地认为，上诉者们的回归分析“作为歧视的证明是无法接受的”，因为它们并没有包括影响工资的所有变量。地区法院关于回归分析的判断显然是不正确的。尽管从模型中遗漏变量会使分析的检验能力比不遗漏变量要低一些，但很难说由于缺少一些次要因素，用于分析的主要因素就“一定不能作为歧视的证据”。未能包括所有变量会影响分析的检验能力，却不会影响作为证据的资格。
你认为高级法院的判决是正确的吗？详细地说明你的观点，注意设定误差的理论和实际后果。
A.市场副总裁的管理幅度太宽，无力进行有效的管理
B.营销队伍的急剧扩大，人员特点多元化，增加了管理难度
C.市场副总裁的行政事务太多，时间有限，没办法关心到每一个员工
D.公司规模扩大，缺乏正式的沟通渠道，大家未能对公司发展的决策形成共识
A.营销人员太多,产生了鱼龙混杂的状况
B.总经理投入的管理时间不够,致使营销人员产生了看法
C.营销队伍的管理层次太多,使得总经理无法与营销人员有效沟通
D.总经理的管理幅度太宽,以致无法对营销队伍进行有效的管理
A.张三和李四比谁聪明，并约定输者请对方喝酒
B.某企业职工在工资收入方面互相对比，并要求本单位上调工资，增加收入
C.甲公司技术人员到乙公司车间参观，下决心要向乙公司学习
D.省公安厅在比较甲乙两县的公安局抓获的犯罪嫌疑人数量后，认为甲县治安良好
A．营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况
B．总经理投入的管理时间不够，致使营销人员产生了看法
C．总经理的管理幅度太大，以至于无法对营销队伍实行有效的管理
D．营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通
