A.以绩效为导向薪酬结构
B.以工作为导向薪酬结构
C.以能力为导向薪酬结构
D.组合薪酬结构
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。
技术与培训水平——基础薪酬(48%);
职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);
绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。
A.以绩效为导向的
B.以工作为导向的
C.以能力为导向的
D.组合
某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%,职务工资占69.2%,能力工资占13.5%,这种薪酬结构属于()的薪酬结构。
(A)以绩效为导向
(B)以工作为导向
(C)以能力为导向
(D)组合
A.以能力为导向的薪酬结构
B.以职位为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。
A.能力为导向的薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构