题目内容
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[单选题]
()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
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A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
A.凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准
B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准,根据工作评价结果设计薪酬结构
C.适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工种技术比较单一,工作物等级比较固定的工种
D.简化工资构成,工资外津贴增多
A.薪酬等级数量
B.同一薪酬等级内部的薪酬变劢范围
C.同一薪酬等级内部的薪酬比较比率
D.相邻两个薪酬等级之间的交叉不重叠关系
E.相邻两个薪酬等级之间的级差
A、组织结构模式反映了一个组织各元素之间的指令关系,是一种动态的逻辑关系
B、在职能组织结构中,每一个工作部门可能会收到多个矛盾的指令源
C、线性组织结构模式中,允许跨越管理层级下达指令
D、矩阵组织结构中,每一个工作部门只有唯一的指令源
E、矩阵组织结构适用于大的组织系统
A.以能力为导向的薪酬结构
B.以职位为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构