首页 > 职业资格考试> 人力资源
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。”相关的问题
第1题
对一岗一薪制的叙述不正确的是()。

A.凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准

B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准,根据工作评价结果设计薪酬结构

C.适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工种技术比较单一,工作物等级比较固定的工种

D.简化工资构成,工资外津贴增多

点击查看答案
第2题
的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

点击查看答案
第3题
企业内部各职位之间薪酬的相互关系称为()

A.薪酬结构

B.薪酬形式

C.薪酬水平

D.薪酬定位

点击查看答案
第4题
薪酬关系结构包括的主要内容有()。

A.薪酬等级数量

B.同一薪酬等级内部的薪酬变劢范围

C.同一薪酬等级内部的薪酬比较比率

D.相邻两个薪酬等级之间的交叉不重叠关系

E.相邻两个薪酬等级之间的级差

点击查看答案
第5题
关于组织结构模式(组织结构图),下列说法正确的有()

A、组织结构模式反映了一个组织各元素之间的指令关系,是一种动态的逻辑关系

B、在职能组织结构中,每一个工作部门可能会收到多个矛盾的指令源

C、线性组织结构模式中,允许跨越管理层级下达指令

D、矩阵组织结构中,每一个工作部门只有唯一的指令源

E、矩阵组织结构适用于大的组织系统

点击查看答案
第6题
技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。()
点击查看答案
第7题
工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡,各等级之间薪酬差距()。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定

点击查看答案
第8题
在下列薪酬结构的类型中,哪一种薪酬结构比较适合用于任务饱满、有超额工作必要的企业()。

A.以能力为导向的薪酬结构

B.以职位为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

点击查看答案
第9题
()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门

A.一岗一薪制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成制

点击查看答案
第10题
《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》(Q/CSG2061036-2020)第二十条规定:同一事故事件适用于多项条款时,应按各条款累加问责()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改