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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一种利用现有情报和资料，根据以往的经验，结合本组织的实际特点，对组织未来员工需求进行预测的一种简便易行的预测方法是()

A.工作研究预测法

B. 德尔菲法

C. 微观集成法

D. 经验预测法

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第1题

()是有关人员根据以往的经验，利用现有的信息和资料，结合本组织和本部门的情况及特点，来估测未来所需人力资源的一种方法。

（)是有关人员根据以往的经验，利用现有的信息和资料，结合本组织和本部门的情况及特点，来估测未来所需人力资源的一种方法。

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第2题

以下关于手册费率法的陈述中不正确的是（）。

A.是保险公司利用自身承保同类团体的经验数据或借鉴其它保险公司经验数据厘定费率的一种方法。

B.适用于保险公司在无法获知投保团体以往索赔经验的情况。

C.索赔经验缺乏稳定性和可靠性的团体。

D.适用于规模较大团体。

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第3题

余额百分比法。这是按照期末应收账款余额的一定百分比估计坏账损失的方法。坏账百分比由企业根据以往的资料或经验自行确定。（)

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第4题

对10000只某种产品进行耐用性能测试，根据以往资料，耐用时间标准差为51．91小时。若采用重复抽样方

法，概率保证68．27％．平均耐用时数的误差范围不超过9小时。在这种条件下应抽多少只产品？又根据以往经验，产品的合格率为91％。要求在99．73％的概率保证下，允许误差不超过5％，问需要抽取多少只产品？

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第5题

假设A公司只生产一种产品，销售单价为200元，预算年度内四个季度的销售量经测算分别为250件、300件、

400件和350件。根据以往经验，销货款在当季可收到60％，下一季度可收到其余的40％。预计预算年度第一季度可收回上年第四季度的应收账款20 000元。要求：计算本年各季度的现金收入。

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第6题

工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现

有资料的真实性和可靠性。

A.面谈

B.岗位

C.员工行为

D.员工工作表现

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第7题

传统的问题解决方法强调以往的知识经验，而现代问题解决方法则强调从达到目标的所有可能途径中选出最佳的一种，由于二者均不能成功地解决所有问题，因此（）。

A.应该根据不同的问题选择一种方法

B.一个人必须为每一个题选择一种方法

C.不能只采用一种方法

D.没有完全满意的解决方法

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第8题

据以往的经验和资料知，某砖厂生产的一批砖的“抗断强度”X～N（32.5，1.21) ，今从新生产的一批砖中抽取6块，测得

据以往的经验和资料知，某砖厂生产的一批砖的“抗断强度”X～N(32.5，1.21) ，今从新生产的一批砖中抽取6块，测得抗断强度的均值=31.13。该批砖的平均抗断强度与以往的差别为______。

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第9题

先验概率是指根据以往经验和分析得到的概率。（)

先验概率是指根据以往经验和分析得到的概率。()

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第10题

丁公司将应收账款出售给工商银行。该应收账款有关的账面余额为300万元，已计提坏账准备30万元，售价为210万元，

双方协议规定不附追索权。丁公司根据以往经验，预计与该应收账款有关的商品将发生部分销售退回23.4万元(货款20万元，增值税销项税额为3.4万元)，实际发生的销售退回由丁公司负担。

要求：根据上述资料，编制丁公司出售应收账款时的会计分录。

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