关于设计薪酬调查问卷,下列说法正确的是()。(2007年11月二级真题)
A.把相关的问题分散开来
B.语言标准,问题简单明确
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.确保表格中的每个调查项目都是必要的
E.先明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表
A.把相关的问题分散开来
B.语言标准,问题简单明确
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.确保表格中的每个调查项目都是必要的
E.先明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表
关于问卷设计的原则,下列说法错误的是()。
A.考虑研究目的或研究类型
B.问卷设计应该以回答者视角为主
C.问卷设计应该以调查者视角为主
D.应整合研究目的、内容、样本特征和资料分析等因素.保证操作可行性
A.设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价
B.设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C.设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查
D.设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能
A.薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查
B.职位评价是对任职者所做的评价
C.薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成
D.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
E.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
定量评估方法通常采用有组织的形式(如调查问卷)来搜集信息,关于为评估客户风险承受能力而设计的调查问卷,下列说法错误的是()
A.没有对所搜集的信息给予量化
B.有助于启动金融理财师和客户之间的信息交流
C.可以突出客户可能没有考虑过的问题
D.有助于将评估过程标准化
A.避免应答者可能不明白的缩写、俗语或生僻的用语
B.调查问卷的制作的三个阶段是:事前准备、设计问卷、印刷问卷
C.当涉及个人资料时,应该有隐私保护说明
D.在设计问卷的时候,应该考虑数据统计和分析是否易于操作
A.一般来说,使用问卷法采集工作信息,多用于规模较小、岗位设置比较简单、工作分析结果应用要求不高的组织
B.问卷法可以快速、高效地从众多员工中获得所需信息
C.相比其他分析方法,问卷法的开发和编制成本较低,便于实施
D.工作分析调查问卷的设计直接关系到整个工作分析的成败
关于薪酬调查的描述,下列说法正确的是 ()
A 、 从调查方式上来看,正式调查又可分为三类,即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查
B 、 从调查的组织者来看,薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型
C 、 政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查
D 、 商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的