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[单选题]
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。
A.内部招募
B.社会招聘
C.校园招聘
D.外部招募
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A.内部招募
B.社会招聘
C.校园招聘
D.外部招募
()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。
A.内部招募
B.社会招聘
C.校园招聘
D.定期招聘
A.重视组织员工的主体性,发挥情感管理的激励作用
B.强化员工自我管理,为员工的自我发展、自我激励和自我管理提供平台
C.给员工提供宽容的管理环境,保障员工创造性人格的形成和发展
D.过年过节给员工的家人给予福利
A.企业给员工加薪
B.企业为员工提供住房
C.企业为员工提供培训机会
D.企业为员工提供福利设施
A.为员工考虑新的或非传统的职业通道
B.应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会
D.注重员工个人发展需要的满足并确定培训和发展需要的方法
E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩
A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润
B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作,倾向于通过支付较高工资来降低人员流动率
C.大企业对员工的纪律约束通常较严格,因此高工资中有一部分属于技能性工资差别
D.大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会,员工流动率较低,生产率较高
A.适当丰富员工工作内容
B.改善工作条件和环境
C.给员工更多的晋升机会
D.及时评选并嘉奖先进
1.员工培训大体分为职前培训、在岗培训和脱产培训。()
2.公司概况的培训属于业务技能培训。()
3.“根据员工的工作范围,结合员工的需求……制定培训计划”属于培训工作实施环节。()