根据某一问题对同一对象进行访谈的时间或次数所做的分类是A.结构性访谈和非结构性访谈B.一次性访
根据某一问题对同一对象进行访谈的时间或次数所做的分类是
A.结构性访谈和非结构性访谈
B.一次性访谈和重复性访谈
C.个别访谈和集体访谈
D.试测与正式访谈
根据某一问题对同一对象进行访谈的时间或次数所做的分类是
A.结构性访谈和非结构性访谈
B.一次性访谈和重复性访谈
C.个别访谈和集体访谈
D.试测与正式访谈
A.进行及时的追问,问“还有吗?”
B.据实记录这些信息,问下一个问题
C.提问“心态是如何影响销售人员的成长呢?”
D.用停顿示意业务专家继续补充内容
A.严格按照访谈设计中的问题编排顺序提问
B.严格按照访谈设计中的每个问题的原话进行提问
C.适当对访谈对象的回答进行引导
D.要善于把握谈话过程,使对方离题的话重新回到本题
A.尽快与被访谈者建立融洽的关系
B.根据一份结构化的问题清单来提问
C.按照工作的重要性对工作内容排序
D.告知被访谈者分析结果将作为绩效考评依据
A.对某一批次的员工进行跟踪调查,定期进行比较
B.这是一种静态分析方法
C.分析对象包括流出者和仍然留在企业内工作的员工
D.通过对选定的同批员工进行定期的访谈调查及对比分析,可掌握各种直接变量以及其他相关变量的变化情况
E.是一种特别有用的员工流动率调查分析方法
A.组织在未来的某特定时期内对人力资源的需求是什么
B.组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么
C.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的
D.组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些
A.根据不同的估价目的,估价时点可以是过去
B.估价时点就是提前确定的估价作业开始的特定时间
C.拆迁的房产项目会因估价时点的不同获得不同的补偿
D.预测某一房地产项目建成后的价格时,估价时点为未来