题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是（）A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与
以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是（）
A.为岗位评价提供重要的依据
B.激发员工的积极性与主动性
C.使员工明确自己的工作职责
D.能揭示出工作中的薄弱环节
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是（）
A.为岗位评价提供重要的依据
B.激发员工的积极性与主动性
C.使员工明确自己的工作职责
D.能揭示出工作中的薄弱环节
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是（）A.为岗位评价提…”相关的问题
以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率
B.定员必须以生产效率最大化为依据
C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。
A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构
C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
D.宽带薪酬结构能引导员工自我提高
A.工作岗位分析是工作岗位评价的基础
B.工作岗位评价是工作岗位分析的基础
C.工作岗位评价与工作岗位分析无关
D.以上说法均不正确
A.新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训
B.新员工培训需求分析通常使用绩效分析法
C.在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训
D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法
关于GSH，以下说法错误的是：
A．GSH是由谷氨酸、半胱氨酸和甘氨酸形成的三肽化合物
B．正常情况下，红细胞中的GSH以氧化型GSH状态存在
C．GSH对红细胞膜SH具有保护作用
D．GSH对含SH的酶也具有保护作用
E．GSH对Hb有保护作用
A.档案应分类存放，有序排列。各类归档材料按档案编号的先后顺序存放
B.单位设备设施、人员证件及记录有效期发生变化，设备设施更换等有时效性应及时更新
C.档案的保管期限分为永久、定期和不定期三种
D.档案人员调离工作时，必须在办理档案移交手续后，才能离开档案工作岗位
A.凡进入工作岗位必须穿工装，不分上下班、节假日，如有换洗需穿与工装相近的衣服
B.着装整洁、协调，不漏扣错扣，不敞胸漏怀，不挽起裤腿，不穿拖鞋，佩带饰物要得体
C.维修工、涂料工进入公共场所，需换上整洁的工作服，否则同样接受考核
D.维修工、涂料工进入公司公共场合可以穿脏衣服
