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请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况，以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务需要的总工时。（18分）
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更多“某车间产品装配组有甲、乙、丙三位员工，现有A、B、C、D四项…”相关的问题
A．0.2
B．0.3
C．0.5
D．0.6
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该企业采用平行结转法结转生产成本，且一、二车间采用先进先出法。三、四车间采用加权平均法计算完工产品成本。 要求：计算本月完工产品和月末在产品的成本(计算过程中保留小数后两位小数)。
某企业为了增加某种产品的生产能力，提出甲、乙、丙三种方案。甲方案是从国外引进一条生产线，需投资800万元；乙方案是改造原有生产车间，需投资250万元；丙方案是通过次要零件扩散给其他企业生产，实现横向联合，不需要投资。 根据市场调查与预测，该产品的生产有效期是6年，在6年内销路好的概率是0.7，销路差的概率是0.3.在销路好的情况下，甲方案每年可盈利430万元，乙方案每年盈利210万元，丙方案每年可盈利105万元；在销路差的情况下，甲方案每年将亏损60万元，乙方案每年可盈利35万元，丙方案每年可盈利25万元。 结合材料，运用决策树法，画出决策树并做决策。 （问答题1） 简述管理思想发展的历史。 （问答题2） 举例分析公司应如何招聘员工。 （案例分析题） 某地方生产传统工艺品的企业，伴随着我国对外开放政策，逐渐发展壮大起来。销售额和出口额近十年来平均增长15%以上。员工也由原来的不足200人增加到了2000多人。企业还是采用过去的类似直线型的组织结构，企业一把手厂长既管销售，又管生产，是一个多面全能型的管理者。最近企业发生了一些事情，让厂长应接不暇。其一：生产基本是按定单生产，基本由厂长传达生产指令。碰到交货紧，往往是厂长带头，和员工一起挑灯夜战。虽然按时交货，但质量不过关，产品被退回，并被要求索赔；其二：以前企业招聘人员人数少，所以厂长一人就可以决定了。现在每年要招收大中专学生近50人，还要牵涉到人员的培训等，以前的做法就不行了。其三：过去总是厂长临时抓人去做后勤等工作，现在这方面工作太多，临时抓人去做，已经做不了做不好了。凡此种种，以前有效的管理方法已经失去作用了。 【问题】 （1）案例中企业采用的直线型组织结构有何特点及优缺点？ （2）案例中现有的组织结构是否需要改革？结合案例分析组织设计的原则是什么？ （3）案例中企业应采用何种组织结构？为什么？
本期生产甲产品400件，乙产品800件，丙产品500件，单位产品消耗定额为：甲产品5千克，乙产品3千克，丙产品2千克。
要求：按定额耗用量比例分配材料费用。
A.7000
B.6000
C.9000
D.12000
要求：分配三种产品应负担的辅助材料费用。
A.该抵押权因抵押物不确定不能成立
B.该抵押权因未办理抵押登记不能成立
C.该抵押权已经成立但不能对抗善意第三人
D.乙有权对丙从甲处购买的设备行使抵押权
