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[多选题]
与工作描述、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于()
A.培训需求评估
B. 工作效率分析
C. 绩效评估
D. 人员数量评估
E. 激励效果评估
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D. 人员数量评估
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D、医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程，并最终形成岗位说明书
E、医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础
A.对任职者的资格要求
B.工作职责和工作活动
C.职位之间的关系
D.工作中所使用的工具、机器、仪器和工作辅助设备
E.职位中所包括的工作内容的完成方法和程序等
A.工作分析
B.人力资源规划
C.员工调查
D.职业生涯规划
