如果结果不匹配，请 
更多“对在试用期内不同意单位调整其工作岗位的教师，聘用单位可以随时…”相关的问题
第1题
下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是（)。
A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B.在试用期间被证明不符合录用条件
C.被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作
第2题
下列情形，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的有( )。
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.被依法追究刑事责任
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作
第3题
根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
A.甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同
B.乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同
C.丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同
D.丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同
第4题
根据《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D.在试用期劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以解除劳动合同。
第5题
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤、在规定的医疗期内的
C.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
D.肢体残疾的
第6题
依据《劳动法》规定，劳动者在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面通知劳动者本人（）
A.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D.在试用期间被证明不符合录用条件的
第7题
用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有（）
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单 位提出，拒不改正的
C.在试用期内被证明不符合录用条件的
D.被依法追究刑事责任的
第8题
所有员工均需接受本公司安排的入职培训及在职再培训，并须通过公司考核，培训考核内容将作为员工与公司雇用及综合考评依据之一。如在试用期内的培训考核成绩低于为成绩不合格，则视为不符合录用条件，公司将根据《劳动合同法》第三十九条给予解除。试用期之后的岗位职责培训考核成绩低于为不合格，视为不能胜任本职工作，本公司有权调整其工作岗位（）
