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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在使用移动平均法进行销售预测时,认为预测期的销售量只受最近的n期业务量影响,其特点是()。

A.有助于消除远期偶然因素的不规则影响

B.适用于各种产品销售情况

C.适用于销售业务略有波动的产品预测

D.只考虑最后n期资料,缺乏代表性

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第1题
______法可以避免移动平均法进行预测时出现的所有历史数据权重都相同、只适用于相对稳定的需求模式这两大缺陷。

A.德尔菲

B.线性回归

C.时间序列

D.指数平滑

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第2题
对于销售预测中的指数平滑法,下面表述错误的是()。

A.平滑指数大小决定了前期实际值和预测值对本期预测值的影响

B.采用较大的平滑指数,预测值可以反映样本值新近的变化趋势

C.在销售量波动较大的时候,可选择较大的平滑指数

D.进行长期预测时,可选择较大的平滑指数

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第3题
对于销售预测中的指数平滑法,下面表述错误的是()。 A.采用较大的平滑指数,预测值可以反映样本值

对于销售预测中的指数平滑法,下面表述错误的是()。

A.采用较大的平滑指数,预测值可以反映样本值新近的变化趋势

B.平滑指数大小决定了前期实际值和预测值对本期预测值的影响

C.在销售量波动较大的时候,可选择较大的平滑指数

D.进行长期预测时,可选择较大的平滑指数

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第4题
在用综合销售人员意见法对市场需求情况进行预测时,只要参加预测的人员都非常熟悉了解他所管辖的区域市场,就肯定能取得较准确的预测结果。 ()此题为判断题(对,错)。
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第5题
从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,既可以采用定性的主观判断法,也可以使用定量的统
计学方法。其中,主观判断法又包括()和()两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括()、()、()。

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第6题
在采用钻屑法、复合指标法、R值指标法进行煤巷掘进工作面突出危险性预测时,预测钻孔的直径为()。

A.¢73mm

B.¢42mm

C.¢50mm

D.¢63mm

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第7题
某公司在进行人力资源供给预测时,针对某些关键职位,细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人,这种预测方法属于()。

A.马尔科夫分析法

B.人员替换分析法

C.趋势预测法

D.转移矩阵

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第8题
在销售预测中,定性预测可以采用的方法有()。

A.移动加权平均法

B.回归分析法

C.专家判断法

D.推销员判断法

E.综合判断法

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第9题
在采用平滑指数法对市场波动不大的产品进行销售预测时,应选择数值较大的平滑系数。()

在采用平滑指数法对市场波动不大的产品进行销售预测时,应选择数值较大的平滑系数。( )

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第10题
用销售百分比法进行资金预测时,在计算随销售额变动的资产项目基期金额时一定要包括固定资产项目。()

用销售百分比法进行资金预测时,在计算随销售额变动的资产项目基期金额时一定要包括固定资产项目。( )

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