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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（)。A.用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略B.用

以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是()。

A.用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略

B.用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性

C.用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的

D.用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的

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第1题

适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否() 。

A.具有外部竞争力

B.具有内部公平性

C.是成本节约的

D.是有效率的

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第2题

关于事假处理的说法，以下错误的是（）

A.员工请事假，扣除当日工资（基本薪酬和绩效薪酬）

B.当月事假天数超过10天的，另行取消当月绩效薪酬

C.当年事假累计20天的，另行扣发70%年终奖金

D.当年内累计事假30天，扣除当年年终奖金

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第3题

We can still negotiate __________________(关于薪酬和福利).(payment, regard, with, welfa

We can still negotiate __________________（关于薪酬和福利).（payment, regard, with, welfa

We can still negotiate __________________(关于薪酬和福利).

(payment, regard, with, welfare, and ,to)

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第4题

人力资源管理过程主要涉及以下几个方面

A.员工的识别和选聘

B.员工的上岗引导和培训

C.薪酬和福利设计

D.职业规划

E.绩效评估

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第5题

薪酬和福利两者是对立的，没有任何联系（)。

薪酬和福利两者是对立的，没有任何联系()。

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第6题

（)不能通过培训的方式解决。

A.企业中企业文化的形成和人际关系的改善

B.员工工作方法的提高

C员工对企业的薪酬和福利的不满

D.企业管理水平的提高

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第7题

以下关于360度绩效反馈计划，说法正确的是（)。

A.该计划的作用主要在于提供绩效信息方面的反馈，而不是进行绩效评价

B.反馈信息主要用于管理人员的培训和开发，而不能直接用于薪酬和晋升决策

C.该计划主要适用于管理人员，而不是一线员工

D.可以将360度绩效反馈计划作为一种绩效评价或考核的方式在整个组织内推行

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第8题

职业薪酬是指企业提供给职工在职期间或离职后的全部货币性薪酬和非货币性福利，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。（)

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第9题

职工薪酬，是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。（）

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第10题

关于职能薪酬福利指标中，错误的是（）

A．职能薪酬福利成本=固定工资（包括固定现金补贴）+ 绩效奖金 + 法定福利（个人部分）+ 非法定福利（公司部分）B．职能薪酬福利成本占收入比=职能薪酬福利成本总额/集团总收入（含税）C．最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入D．专项激励方案、职能绩效方案及奖金包，调薪预算包（年度、特殊、晋升），商业保险服务商或计划改变，定薪、调薪、晋升、奖金中突破薪酬福利政策标准的个案特殊情况等都需要平台薪酬激励中心审核

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