题目内容
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[主观题]
用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同,额外支付的工资应当按照()。A.该劳动者前十
用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同,额外支付的工资应当按照()。
A.该劳动者前十二个月平均工资
B.该劳动者上一个月的工资
C.该用人单位上一个月平均工资
D.该用人单位上年月平均工资
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用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同,额外支付的工资应当按照()。
A.该劳动者前十二个月平均工资
B.该劳动者上一个月的工资
C.该用人单位上一个月平均工资
D.该用人单位上年月平均工资
A.该劳动者最低月工资标准
B.该劳动者上一个月的工资标准
C.该劳动者前十二个月平均工资标准
D.该劳动者最高月工资标准
A、该劳动者上一个月的工资标准
B、该劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资
C、当地在岗职工上年度月平均工资
D、当地最低工资标准
A.人力资源管理成本提高
B.人力资源管理难度加大
C.人力资源价值提升
D.人力资源管理地位得到提升
A.提前三十日以书面通知形式通知劳动者本人
B.或额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同
C.D立即发送书面通知解除劳动合同
D.C不清楚
A.劳动者因工负伤,完全丧失劳动能力的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训后,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
A.对胜任工作的要求提高
B.对任职资格的要求提高
C.对工作描述的要求提高
D.对培训的要求提高
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.生产经营发生严重困难的