题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下属于无效劳动合同的有()。
A.用人单位不具备订立劳动合同的法定资格
B.劳动合同缺少有效要件
C.劳动合同全部不具有法律效力
D.劳动合同部分不具有法律效力
E.劳动者提供不真实信息
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A.用人单位不具备订立劳动合同的法定资格
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D.劳动合同部分不具有法律效力
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更多“以下属于无效劳动合同的有（)。A.用人单位不具备订立劳动合同…”相关的问题
A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.由用人単位提供的格式劳动合同
C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D.与用人单位代理人签订的劳动合同
E.未明确规定合同期限的劳动合同
A.用人单位名称变更，不影响劳动合同的履行
B.用人单位的法定代表人变更，不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生分立，原劳动合同即无效，必须需重新签订劳动合同
D.用人单位发生合并，原劳动合同即无效，必须需重新签订劳动合同
以下属于无效合同的是()。
A.西部某偏远企业招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同
B.吴桥某杂技团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同
C.海政歌舞团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同
D.北京市体操队招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同
A.违反法律的劳动合同
B.违反行政法规的劳动合同
C.采取欺诈手段订立的劳动合同
D.采取威胁手段订立的劳动合同
E.工资与劳动能力不符的劳动合同
A.报酬较低的劳动合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.采用欺诈、威胁等手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
D.未规定明确合同期限的劳动合同
E.劳动内容约定不明确的劳动合同
下列选项中，属于无效的劳动合同的有（）。
A.报酬较低的劳动合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.未规定明确合同期限的劳动合同
E.劳动内容约定不明确的劳动合同
A．用人单位以乘人之危手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
C．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
D．劳动者以欺诈的手段，与不知情的用人单位订立的劳动合同
A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
