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[主观题]

绩效是组织期望的结果，包括个人绩效和（）两个方面。A.组织绩效B.部门绩效C.团队绩效D.社会绩效

绩效是组织期望的结果，包括个人绩效和（）两个方面。

A.组织绩效

B.部门绩效

C.团队绩效

D.社会绩效

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第1题

不同的学科对绩效有不尽相同的理解，在以下选项中，那一个学科认为“绩效是组织期望的结果，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。” ()。

不同的学科对绩效有不尽相同的理解，在以下选项中，那一个学科认为“绩效是组织期望的结果，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。” （)。

A、经济学

B、社会学

C、管理学

D、政治学

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第2题

从管理学的角度来看，绩效是组织期望的结果，它包括()和()两个方面。

从管理学的角度来看，绩效是组织期望的结果，它包括（)和（)两个方面。

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第3题

弗林认为，绩效管理对公共管理的重要性在于（)。

A.责任落实

B.对结果导向的强调

C.个人绩效和组织绩效的双重要求

D.利益攸关人的期望

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第4题

绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

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第5题

从绩效管理的具体操作层面考虑，简述一下绩效管理的6个目的（）

A．是个人目标与组织目标保持一致并努力达成的过程

B．是把优秀员工识别出来，给予更多发展机会和回报

C．是认可并激励大多数员工

D．是识别和管理低绩效员工

E．是主管教练的过程，员工主动挑战并产出超过期望的结果

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第6题

实施IS050001:2018,组织应确定需要应对的风险和机遇，以（）

A．确保能源管理体系能够实现其预期结果，包括能源绩效改进

B．预防或减少不期望的影响

C．实现能源管理体系和能源绩效的持续改进

D．能源管理体系运行是组织自己的事情，没有风险和机遇

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第7题

在绩效计划面谈的准备工作中，个人信息的准备包括工作描述的信息和（)。

A.上一个绩效期间的评价结果

B.组织信息

C.个人履历表

D.工作回顾

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第8题

（）给我们的启示是必须处理好个人努力和个人绩效、个人绩效和组织激励、组织激励和个人目标三者之间的关系

A.期望理论

B.双因素理论

C.RG理论

D.公平理论

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第9题

绩效评估时，团队负责人会对某个人的目标进行分析，这是因为他们要找出（）。

A.个人实际达到的绩效和期望达到的绩效之间的差距

B.团队的目标和期望达到的绩效之间的差距

C.组织目标和团队目标是否已经实现

D.组织期望达到的绩效和实际绩效之间的差距

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第10题

绩效计划的内容包括（)。

A.期望员工达到的工作结果

B.为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能

C.在绩效周期内“做什么”

D.为实现绩效目标应“如何做”

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