某网站面对激烈的行业竞争,为了避免人才的流失,在员工守则中规定:“凡经理级别以上的员工,在离职
问题(1)该网站的竞业限制规定是否合法?请说明理由。
问题(2)该网站是否有权要求王某支付违约金?请说明理由。
问题(1)该网站的竞业限制规定是否合法?请说明理由。
问题(2)该网站是否有权要求王某支付违约金?请说明理由。
H公司是一家知名的民营IT企业,员工多为20-30岁的年轻人,人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争,为了吸引更多优秀人才,留住一批重要员工,该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期,公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。
8.员工的年龄结构和流动性也是企业年金计划模式选择的一个重要考虑因素。考虑到材料中的H公司员工年龄结构较轻,流动性较大,则DC计划更适合该企业。()
A.正确
B.错误
H公司是一家知名的民营IT企业,员工多为20-30岁的年轻人,人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争,为了吸引更多优秀人才,留住一批重要员工,该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期,公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。
7.企业年金计划模式的选择不仅要考虑企业发展环境,还要考虑企业自身状况,其中企业年金计划的目的是决定因素之一。如果材料中H公司主要希望通过年金计划来留住重要员工,制约员工流动的要求,那么DC计划更适合该公司。()
A.正确
B.错误
A.DC计划更注重于投资收益的要求
B.DB计划要求资本市场比较发达,市场体系较为完善,市场波动风险较小
C.DB计划下,基金的投资风险由企业承担
D.从企业制度来看,DC计划更适用于民营企业
A.发展前景看好的行业,人才选择的余地更大
B.产品和服务市场萎缩时,人员需求会随之下降
C.相对于竞争激烈的行业,垄断行业更容易提高员工工资
D.技术变革与新技术的采用一定会引起人员需求的迅猛增长
E.在需求约束型的劳动力市场上,企业总是处于不利的地位
(1)说明该公司HRBP转型的原因是什么?
(2)公司HRBP如何落地?
A.为了获得高额利润
B.为了避免激烈的竞争带来损失
C.企业规模巨大,形成对竞争的限制
D.为了更好地为消费者服务
A.公司目标
B.经营哲学
C.公司目的
D.公司宗旨