首页 > 大学本科> 管理学
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

双因素理论如何在人力资源管理中加以运用?

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“双因素理论如何在人力资源管理中加以运用?”相关的问题
第1题
简述双因素理论在人力资源管理中的运用。

点击查看答案
第2题
工作激励理论是将行为科学中用于处理哪四种之间关系的核心理论运用到了人力资源管理领域()

A.需要

B.动机

C.目标

D.行为

E.能力

点击查看答案
第3题
如何理解期望理论?如何在管理实践中运用期望理论?

点击查看答案
第4题
双因素理论的特点和意义何在?

点击查看答案
第5题
人力资源管理的日常工作,不是管理者的随心所欲,必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度,来

自人力资源管理专职部门的设计,并通过企业的权力部门加以推进,由于制度是工作内容与形式的规范化说明,因此使人力资源管理能够形成有序的体系。

这段话主要说明了:

A.人力资源管理是一个体系

B.人力资源管理体系中的制度依托至关重要

C.在人力资源管理的过程中,管理者的积极性和创意得不到发挥

D.制度依托对人力资源管理的整个过程来说,重要性不大

点击查看答案
第6题
请总结人力资源管理中的马斯洛需求层次理论,并说明该理论成果与项目管理有何联系。
点击查看答案
第7题
霍桑实验开创了人力资源管理理论中的()。

A.产业革命阶段

B.科学管理阶段

C.人际关系阶段

D.行为科学阶段

点击查看答案
第8题
在战略人力资源管理理论中,将SWOT分析模型作为其理论的核心内容的是()。

A.计划学派

B.设计学派

C.认识学派

D.文化学派

点击查看答案
第9题
弗伦奇提出的人力资源管理发展历史六阶段论中不包括以下哪一项?()

A.科学管理运动

B.早期的工业心理学

C.人力资源管理阶段

D.行为科学与组织理论时代

点击查看答案
第10题
人力资源管理可的基本任务可以用5p模型加以阐述,即识人、()、用人、()和()。
人力资源管理可的基本任务可以用5p模型加以阐述,即识人、()、用人、()和()。

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改