题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
一般而言．绩效考评的第一步工作是（）。A.确定考评时间B.确定考试方式和方法C.整理以往的考评成绩
一般而言．绩效考评的第一步工作是（）。
A.确定考评时间
B.确定考试方式和方法
C.整理以往的考评成绩
D.确定考评指标、考评者和被考评者
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一般而言．绩效考评的第一步工作是（）。
A.确定考评时间
B.确定考试方式和方法
C.整理以往的考评成绩
D.确定考评指标、考评者和被考评者
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更多“一般而言．绩效考评的第一步工作是（）。A.确定考评时间B.确…”相关的问题
一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。
A.绩效考评后台系统
B.绩效计划设计系统
C.绩效考评实施系统
D.绩效结果分析系统
绩效管理系统设计的第一步是（）。
A.前期准备工作
B.指标体系设计
C.绩效管理运作体系设计
D.绩效考评结果反馈体系设计
一般而言，在绩效考评的实际操作中（）
A.KPI和PCI都采用考核方式
B.KPI和PCI都采用评议方式
C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
请阅读题目并回答问题。
某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法：
第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”（2：3：5的权重）加权平均得出总分。
第二步，全体员工共分四组排序：一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果分五个等级，每一等级所占比例如表4—2所示。
第三步，考评结果运用：A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。
（1）请指出前两个步骤使用了哪些绩效考评方法。
（2）上述考评方法有哪些不足之处？请针对这些不足提出改进建议。
