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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

对候选人进行补充性或验证性测量和评估采用的工具有()。

A.心理测评

B.评价中心

C.能位匹配技术

D.轮流比较

E.综合加权

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第1题
建立有效的招募与甄选流程的核心是()。A.根据已经建立的并经过验证的胜任特征模型,对现有的工作

建立有效的招募与甄选流程的核心是()。

A.根据已经建立的并经过验证的胜任特征模型,对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订

B.确定人才招募来源或渠道

C.制作基于岗位胜任特征的申请表

D.采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法,对候选人进行补充性或验证性测量和评估

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第2题
高级人才寻访服务机构运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的性格倾向、管理能力、专业知识与技能、工作业绩、相对优势与劣势、离职原因、职业取向等相关要素进行评估,进一步了解候选人与职位的匹配性。()此题为判断题(对,错)。
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第3题
下列焊接修复前的准备工作正确的有()。

A.应查明待修复部件的钢材牌号,收集该钢材的焊接性资料

B.根据待修复部件选用合适的焊接材料。对可以预热和热处理的焊接修复,一般推荐选用与母材成分相同或接近的焊接材料;对难于预热和热处理的焊接修复,一般推荐采用塑性高的焊接材料,但是应该确认采用该材料焊接所形成的焊接接头在实际运行条件下的组织、性能变化符合使用要求

C.拟订的焊接工艺应该得到评定或验证

D.焊接操作人员应进行培训和施工前练习

E.对于需要进行变形控制的部件应装设测量器具并完成初始值测量。在修复中应跟踪并记录过程和终了变形量

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第4题
对已取得的认识成果和实际策略进行检验,并对之修正和补充的实验,称为()。

A.单因子实验

B.多因子实验

C.探索性实验

D.验证性实验

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第5题
招聘和甄选过程的最后一道防护墙是()。A.行为面试B.背景审查C.应聘申请表D.补充性测量和评估

招聘和甄选过程的最后一道防护墙是()。

A.行为面试

B.背景审查

C.应聘申请表

D.补充性测量和评估

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第6题
检验检测机构进行结果的有效性验证时,可以采用的方法包括()。

A.定期使用经过检定或校准的具有溯源性的替代仪器

B.对设备的功能进行检查

C.运用工作标准及控制图

D.分析样品不同结果的相关性

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第7题
证券服务机构为证券的发行、上市、交易等证券业务活动制作、出具审计报告、资产评估报告等文件,应当勤勉尽责,对所制作、出具的文件内容的()进行核查和验证。

A.公允性

B.真实性

C.准确性

D.完整性

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第8题
血液透析前对患者进行评估是预防和降低血液透析并发症的重要环节,内容包括()。

A.了解患者病史,透析间期自觉症状及饮食情况,查看患者之前的透析记录及干体重

B.测量血压、脉搏、有感染、发热及中心静脉留置导管者必须测体温

C.根据患者个体情况,遵医嘱采用抗凝方法和抗凝剂量

D.评估血管通路,维持有效血液流量

E.对于维持性血液透析患者,要进行心理、营养状况、居家自我照顾能力以及治疗依从性的评价,以便对患者实施个性化的治疗措施

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第9题
下列关于质性研究和量化研究的说法正确的是()。

A.质性研究是采用演绎而非归纳的思路来分析资料和形成结论

B.量化研究重在对事物可以量化的特性进行测量和分析

C.质性研究是理论思辨、个人见解或经验总结

D.质性研究和量化研究都强调以“事实资料”为基础

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第10题
结果主导型绩效考评方法()

A.主要采用品质特征性效标

B.主要包括目标管理法和关键事件法

C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估

D.认为工作结果与工作绩效是不同的

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