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简述人事争议处理与公务员申诉控告的关系。

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第1题

处理人事争议的途径有()。

A.调解

B.申诉

C.控告

D.仲裁

E.诉讼

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第2题

根据《公务员法》的规定，处理人事争议的途径有()

A.申诉

B.控告

C.仲裁

D.诉讼

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第3题

聘任制公务员与所在机关之间因履行合同发生争议的，可以自争议之日起60日内向有关部门申请A．申诉B

聘任制公务员与所在机关之间因履行合同发生争议的，可以自争议之日起60日内向有关部门申请

A．申诉

B．控告

C．仲裁

D．诉讼

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第4题

申诉必须以()决定为前提，这也是申诉与控告不同的地方。

A.人事处理

B.行政处理

C.业务处理

D.财务处理

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第5题

：对人事处理决定复核的结果不服时，公务员应向上级机关提出控告。（)

：对人事处理决定复核的结果不服时，公务员应向上级机关提出控告。()

参考答案：错误

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第6题

对人事处理决定复核的结果不服时，公务员应向上级机关提出控告。（)

对人事处理决定复核的结果不服时，公务员应向上级机关提出控告。()

参考答案：错误

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第7题

小王参加公务员录用考试被某机关录用，在试用期内因违反公务员纪律被取消录用，小王不服，他可以采

取的正确做法是：()

A．向人民政府申请行政复议

B．向人民法院提起行政诉讼

C．向公务员主管部门提出申诉

D．向人事争议仲裁委员会申请仲裁

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第8题

：小王参加公务员录用考试被某机关录用，在试用期内因违反公务员纪律被取消录用，小王不服，

他可以采取的正确做法是（）。

A．向人民政府申请行政复议

B．向人民法院提起行政诉讼

C．向公务员主管部门提出申诉

D．向人事争议仲裁委员会申请仲裁

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第9题

对人事处理决定复核的结果不服时，公务员应向上级机关提出控告。（）A．正确B．错误

对人事处理决定复核的结果不服时，公务员应向上级机关提出控告。（）

A．正确

B．错误

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