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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

一般来说,企业可以选取()作为薪酬调查对象。

A.同行业同类型企业

B.全国500强企业

C.其他行业有类似岗位的企业

D.世界500强企业

E.本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业

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第1题
下列有关银行存款余额调节表的说法中,不正确的有( )。
下列有关银行存款余额调节表的说法中,不正确的有()。

A.对于未达账项,应编制“银行存款余额调节表”进行调节

B.调节后,若无记账差错,双方调整后的银行存款余额应相等

C.调节后,双方余额如果仍不相符,说明记账有差错,无需进一步查对

D.调节后的银行存款余额,反映了企业可以动用的银行存款实有数额

E.银行存款余额调节表是用来核对企业和银行的记账有无错误的凭证,可以作为记账的依据

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第2题
E公司是一家技术领先的制药企业,最近为研发人员重新设计了薪酬模式,基本工资比例调整到员工收入
的80%左右,薪酬等级由过去的8个合并为3个,每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加,改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式,研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升,一是通过职位晋升,二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会,并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。

请根据上述情境,回答以下问题:

(1)该公司薪酬调整后,研发人员的职业生涯路径发生了怎样的转变?对公司而言,这种职业生涯路径的优势是什么?

(2)作为技术领先型企业,公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题?

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第3题
下列关于企业薪酬调査数据的说法不正确的是()

A.可以忽略历史薪酬数据的收集

B.要收集货市薪酬数据

C.尽可能做到全面、深入、准确

D.要收集非货市薪酬数据

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第4题
一般来说,影响薪酬的主要因素不包括()。

A.当地经济发展状况的影响

B.企业的薪酬政策

C.工作绩效

D.企业的规模

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第5题
一般来说,企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的?()。

A.调整薪酬水平

B.调整薪酬总额

C.调整薪酬结构

D.估计竞争对手的劳动成本

E.了解其他企业薪酬管理实践的发展变化

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第6题
在下面的企业中,一般来说薪酬水平较高的是 ()A 、 在行业中属于第一、第二的领导型企业B 、 在

在下面的企业中,一般来说薪酬水平较高的是 ()

A 、 在行业中属于第一、第二的领导型企业

B 、 在行业中居于第三、第四的企业

C 、 行业中的三流、四流企业

D 、 小企业

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第7题
_________是企业选取若干个具有良好的盈利潜力和结构吸引力,且符合企业目标和资源的细分市场作为
目标市场,其优点是可以有效地分散经营风险。

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第8题
员工持股和管理层的股票期权制度作为一种新型的激励机制,可以把成员和企业的长远利益结合起来,将成员的薪酬与企业长期的业绩联系起来。()
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第9题
同一名称的职位,在不同企业的职责、作用是不同的,所以在选取对标岗位时,要先去比较职责,再去比较薪酬。()
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第10题
“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目,皆在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法,正确的有()。

A.小林采用的是定性研究方法

B.小林的调查对企业员工的需求没有影响

C.理论假设可以在研究过程中逐步完善

D.调查结果可发现企业员工的特殊需求

E.调查收集的资料主要是数据资料

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