题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
一般来说,企业可以选取()作为薪酬调查对象。
A.同行业同类型企业
B.全国500强企业
C.其他行业有类似岗位的企业
D.世界500强企业
E.本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业
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A.同行业同类型企业
B.全国500强企业
C.其他行业有类似岗位的企业
D.世界500强企业
E.本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业
A.对于未达账项,应编制“银行存款余额调节表”进行调节
B.调节后,若无记账差错,双方调整后的银行存款余额应相等
C.调节后,双方余额如果仍不相符,说明记账有差错,无需进一步查对
D.调节后的银行存款余额,反映了企业可以动用的银行存款实有数额
E.银行存款余额调节表是用来核对企业和银行的记账有无错误的凭证,可以作为记账的依据
请根据上述情境,回答以下问题:
(1)该公司薪酬调整后,研发人员的职业生涯路径发生了怎样的转变?对公司而言,这种职业生涯路径的优势是什么?
(2)作为技术领先型企业,公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题?
在下面的企业中,一般来说薪酬水平较高的是 ()
A 、 在行业中属于第一、第二的领导型企业
B 、 在行业中居于第三、第四的企业
C 、 行业中的三流、四流企业
D 、 小企业
A.小林采用的是定性研究方法
B.小林的调查对企业员工的需求没有影响
C.理论假设可以在研究过程中逐步完善
D.调查结果可发现企业员工的特殊需求
E.调查收集的资料主要是数据资料