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更多“对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。A.培训单位B.学员…”相关的问题
第1题
企业可以根据培训项目投入的经费状况来选择是否要进行评估。对培训效果的评估可在四个层面上进行，
从易到难依次为：学习评估、反应评估、行为评估和结果评估。学习评估是第一级评估，着眼于对学习的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获，一般在培训项目结束3个月后进行，培训单位可以通过提问法、口试法、演讲法及综合座谈法对学员进行学习评估。结果评估是第四级评估，其目标着眼于衡量学员在培训后的行为改变是否因培训所致。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
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第3题
对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。[2013年5月二级真题]A.培训单位B.受训者的直接主管C.
对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。[2013年5月二级真题]
A.培训单位
B.受训者的直接主管
C.培训教师
D.受训者的单位主管
第7题
培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
第8题
物业服务中心秩序部（）至少一次消防培训，每年至少两次全员的消防安全培训（包括外包单位员工），并要求员工对消防器材进行实地操作，填写《培训/会议记录表》并存档备查。（培训记录应包括培训时间、地点、参加人员签到、培训内容、培训照片、培训效果评估表等）
A.每周
B.每月
C.每季度
第9题
反应评估是企业评估中最简单的评估，（)的方法对反应评估来说较为合适。
A.通过观察学员培训后的行为改变来了解
B.发放对培训教师授课效果评估的问卷
C.通过学员上课的状态看授课的总体情况
D.跟参加培训的学员座谈
E.打电话询问学员了解对培训的感受
