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[多选题]

确定薪酬调查的范围,即确定()。[2011年5月二级真题]

A.调查的岗位

B.调查的目的

C.调查的企业

D.调查的步骤

E.调查的薪酬信息

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更多“确定薪酬调查的范围,即确定()。[2011年5月二级真题]A…”相关的问题
第1题
确定薪酬调查的范围,即确定()。

A.被调查的岗位

B.调查的目的

C.调查的时间段

D.调查的步骤

E.被调查的企业

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第2题
薪酬调查的市场确定需要遵循4S原则,即同一行业、同一地域、同等规模和同一人才竞争市场。()
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第3题
薪酬调查实施步骤中,准备阶段不包括()。

A.根据需要审查已有薪酬调查数据,确定调查的必要性及实施方式

B.选择准备调查的职位及层次

C.界定劳动力市场的范围,明确作为调查对象的目标企业及数量

D.选择调查分析的人员或机构

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第4题
职位薪酬体系设计的基本步骤是()。

A.工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬结构设计—薪酬调查

B.工作分析—工作评价—薪酬调查—确定薪酬水平—薪酬结构设计

C.工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬调查—薪酬结构设计

D.工作分析—工作评价—薪酬结构设计—薪酬调查—确定薪酬水平

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第5题
薪酬满意度调查的步骤包括:①确定调查对象;②确定调查内容;③确定调查方式。排序正确的是()。A.③①②B

薪酬满意度调查的步骤包括:①确定调查对象;②确定调查内容;③确定调查方式。排序正确的是()。

A.③①②

B.③②①

C.①③②

D.③①②

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第6题
企业应确定()的目的和调查结果的用途。

A.市场调查

B.工资调查

C.薪酬调查

D.能力调查

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第7题
()是薪酬管理中最基础的工作。

A.薪酬政策制定

B.薪酬体系设计

C.薪酬调查

D.薪酬等级确定标准

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第8题
岗位薪酬体系设计的步骤包括:①岗位分析与评价。②确定薪酬策略。③岗位等级划分。④环境分析。⑤确定薪酬结构与水平。⑥市场薪酬调查。⑦实施与反馈。正确的排序是()

A.④②①③⑥⑤⑦

B.④①②③⑤⑦⑥

C.①④②③⑦⑥⑤

D.②①④③⑥⑤⑦

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第9题
岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

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第10题
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪

薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A.岗位薪酬

B.职位薪酬

C.特定岗位薪酬

D.专业岗位薪酬

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