素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、测评设计、测评手段、总体特点、团体测评结果、结果分析

、讨论和专家建议八个部分()。

A. 错误

B. 正确

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第1题

人员素质测评整体报告的格式主要包括（)等部分。

A.需求分析

B.总体特点

C.结果分析

D.评测建议

E.测评设计

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第2题

人员素质测评整体报告的格式不包括（)。

A.需求分析

B.总体特点

C.结果分析

D.评测建议

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第3题

测评报告的差异情况分析包括（)差异分析。

A.理论

B.实际

C.整体

D.个体

E.水平

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第4题

员工素质测评的基本假设是：人的素质是有差异的。这种差异是主观存在的，造成素质差异的因素是多方

面的。员工素质测评的另一个假设是：不同的职位具有差异性，也就是工作内容的差异性。但是，工作权责是相同的，都是权责对等。员工素质测评的第三个原理是人岗匹配原理。人岗匹配就是指工作岗位的要求与员工的素质相距配。考核性测评是以了解现状或查找根源为曰的的测评，例如需求层次凋查。开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了发现组织中存在的问题，找出组织出来问题的原因。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第5题

接近效应误差是指测评者往往会因被测整体印象的好坏而影响对其每一素质的测评。（)

此题为判断题(对，错)。

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第6题

素质测评的主要类型包括（)。

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

E.鉴定性测评