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[主观题]

在焦点小组中,主持人要激励成员自由发言,积极表达意见,在这个过程中的重要原则是()。A.个别化B.

在焦点小组中,主持人要激励成员自由发言,积极表达意见,在这个过程中的重要原则是()。

A.个别化

B.同感

C.不批评

D.无条件接纳

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第1题
焦点小组座谈中对主持人的高要求体现在能够较好地得到处理的情形有()。

A.场面杂乱不易控制

B.被访者间相互影响

C.可能产生垄断发言

D.可能产生分歧争执

E.可能产生隐私拒访

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第2题
组织运用智力激励法创新时,对主持人的要求是()。

A.以平等态度参加会议,友好地对待每一个与会者

B.及时制止违反会议原则的现象.创造一种自由畅想的局面.充分诱导与会者积极思考.提出大胆、独特的 设想

C.目标统一,讨论要围绕中心议题.发言集中,不允许私下谈话

D.对与会者提出的每一个设想,主持人都让记录员记录,并放到醒目位置,鼓励与会者互相激励,由别人的启发而产生新思想一一免费搭车,引起“链式反应”

E.对问题必须有比较明确深刻的理解,以便在会议中能做启示诱导

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第3题
下列哪一项不属于头脑风暴的特点()?

A.以小组形式展开

B.成员按一定顺序发言

C.主持人起作用

D.操作简单过程经济

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第4题
专题小组讨论主持人的基本素质要求包括( )

A.态度坚定但又不乏和善,以促进其与小组成员必要的相互影响

B.必须容许出现小组的兴奋点或目的不集中的情况,但必须保持警觉性

C.必须鼓励和促进热情的个人介入

D.时刻鼓励那些不发言的成员积极参与

E.当小组在讨论过程中出现混乱时,能够随机应变并及时引导小组的讨论

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第5题
小组座谈中主持人发挥作用的主要情形有()。

A.可能产生隐私拒访

B.可能产生独家发言

C.可能产生分歧争执

D.场面杂乱不易控制

E.被访者间相互影响

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第6题
以下关于小组学习法的说法正确的有()。

A.以2-8人最佳

B.要提前设置好主题

C.小组成员轮流发言

D.最后要有总结确认

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第7题

考核内容:围绕“征收公交卡磨损费是否合法”为题进行讨论。考核要求:1.教师会提前对同学们进行分

考核内容:围绕“征收公交卡磨损费是否合法”为题进行讨论。

考核要求:1.教师会提前对同学们进行分组,每组7位左右学生。每个小组设立1名组长,组长可以由教师指定,也可以由小组在讨论前,由小组成员决定。

2.第五周初布置任务,第六周方能开展讨论,每位学生需要提前准备不少于300字的讨论发言提纲。

3.需要确定一名记录员,记录每一位发言者的发言要点。

4.讨论时,组长首先发言,然后自由讨论,讨论要求紧紧围绕讨论题目,不跑题。

5.讨论结束后,由组长汇总各位同学的发言,总结出不少于300字小组讨论的要点及内容。

6.教师根据每一位学生的讨论提纲以及小组讨论的结果给每一位学生评分。

(一)个人讨论提纲,不少于300字

(二)小组讨论结果,不少于300字

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第8题
指出在以下有关焦点小组座谈特点的陈述中,有哪一条不正确?()

A、焦点小组座谈可用以发现顾客的购买动机和品牌偏好,以便发展产品概念和促销主题。

B、焦点小组座谈的结果可作为问卷设计的基础

C、焦点小组座谈适用于观察和记录被调查者的行为特征。

D、焦点小组座谈主持人的任务是引导与会者就特定的专题畅所欲言。

E、以上都不正确。

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第9题
在会议过程中,当话题发生偏离时,作为沟通者,会议主持人应该怎么做()

A.根据偏离的话题内容,临时增加议题

B.设法使参会者重新回到会议主题上

C.给参会者充足的时间去自由讨论和发言

D.保持中立,冷静旁观

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第10题
小王在工作中常常面临着一些问题,比如说他不按时完成工作,他认为每天要接到无数的电话,打扰了
他的正常工作,常常是一件事没完成,又要去干另一件事很多时候他很忙,又有其他人同时请他帮忙,他觉得他不能拒绝,针对这种情况,为了解决这个问题,部门召开全体部门人员会议,在会议的过程中,作为主持人的部门,经理说任何人都要发表自己的想法,他当记录员所以的人的想法越多越好,但是在整个过程中只准发言不准评论别人的想法,整个会议次序井然,大家的想法在主持人的启发和领导下不断的冒出来。

1. 上述案例说明,小王的工作中主要缺少()

A 计划

B 目标

C 动力

D 自信

2. 上述案例中,部门召开会议解决小王的问题所用的方法是()

A 德尔菲法

B 头脑风暴法

C 集体讨论发

D 自由发言

3.针对小王面对同事的请求,又不好拒绝的情况,说法正确的是()

A 小王应该根据自己的情况回绝一些事情

B 把问题揽在自己的身上

C 小王必须接受请求,否则就会引起同事的埋怨

D 如果他不接受,别人会认为他很自私

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