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[主观题]

人力资源规划的一般性作用:通过人力资源规划,使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业

的战略要求保持一致性。 ()

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第1题

人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高竞争优势。()

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第2题
人力资源规划的一般性作用是()。

A.增强变革环境下的人力资源能力

B.保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性

C.加强员工参与和对人力资源的理解

D.改善人力资源预算控制

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第3题
现状规划法预测方法适用于短期人力资源规划预测。()
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第4题
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。()
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第5题
根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是()。

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

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第6题
人力资源规划的作用有哪些?
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第7题
简述人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤。

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第8题
人力资源规划,是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。()
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第9题
公共部门人力资源规划的作用有哪些?

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第10题
人力资源规划在人力资源战略中的地位和作用是什么?

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