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[主观题]

绩效管理的功能不包括（)A评价员工潜能B为编制人力资源规划提供依据C为工作分析提供基础为工作

绩效管理的功能不包括()

A评价员工潜能

B为编制人力资源规划提供依据

C为工作分析提供基础为工作分析提供基础

D为调整劳动关系提供技术支持

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第1题

（)认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。

A.结果论

B.行为论

C.潜能论

D.概率论

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第2题

（)考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能，为员工的培训开发指明了方向。

A.企业管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工管理

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第3题

下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（)。A绩效是结果B绩效是行为C绩效强调员工潜能D绩效就是

下列不属于目前对绩效定义基本认识的是()。

A绩效是结果

B绩效是行为

C绩效强调员工潜能

D绩效就是绩效管理

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第4题

绩效管理在员工层面的功能不包括（）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能

绩效管理在员工层面的功能不包括（）。

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能

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第5题

（）认为绩效管理关键是使员工掌握正确的做事方式、方法，是员工行为规范化、职业化的过程。格式：

A.结果论

B.行为论

C.能力论

D.潜能论

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第6题

职业生涯规划中员工的责任不包括（)。

A.明确个人能力和兴趣

B.评价个人潜能和培训需求

C.兴趣和目标随职业与人生阶段的变化而变化

D.规划人生和工作目标

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第7题

潜能论认为绩效管理的关键是使员工掌握正确的做事方式、方法，是员工行为规范化、职业化的过程。（）

此题为判断题(对，错)。

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第8题

从员工发展的角度来看，绩效管理的作用包括（）。A.提高员工的工作绩效B.加强员工自我管理C.发掘员

从员工发展的角度来看，绩效管理的作用包括（）。

A.提高员工的工作绩效

B.加强员工自我管理

C.发掘员工的潜能

D.为干部后备队伍的建设提供依据

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第9题

绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思

想和具有战略意义的、整合的（）。

A．方法

B．管理方法

C．手段

D．目的

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第10题

人才盘点的操作步骤包括两个方面：一是有人力资源管理部门协助管理者对所属员工的而当前工作绩效以及未来发展潜能作出评估;二是在人力资源管理部门的协调和监督下，让管理者公开展示对某位员工所做的评价，并进行校准，形成相对一致的人才评价标准。()此题为判断题(对，错)。

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