题目内容
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[主观题]
以下哪几个选项是面试紧张的常见原因？（)
A.陌生的行为没做过
B.面试准备不够充分
C.太在意面试的结果
D.面试官长得太漂亮
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B.面试准备不够充分
C.太在意面试的结果
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A.面试过程中不要反问 面试官
B.如果面试官过于生硬，可以据理力争
C.面试时可以不回答难缠的问题
D.面试有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力
A.事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
B.带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
C.不要刻意去准备发言，显得不真实
D.事先进行一些演练，缓解紧张
A.面试结束时，可以问下面试官多久有结果
B.面试后等这家有消息了，再去面试下一家
C.如果约定的时间没通知，可以打电话询问下
D.面试未通过，可以诚恳的询问下失败的原因
A.咳嗽的病程超过8周
B.咳嗽为主要症状
C.常见的原因有CVEUACS、GERC
D.糖皮质激素对慢性咳嗽治疗效果好
E.血管紧张素转化酶抑制剂也是诱发慢性咳嗽的原因之一
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年1 1月二级真题]
（1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？
（2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。
（3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
A.在应聘中主考官提问的各式问题
B.各种各样的面试形式
C.一些可供借鉴的应试要点
D.优秀人才在招聘中失败的原因
