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[多选题]
21世纪以来，人力资源战略与规划的发展趋势包括（)。
A.更加关注员工的发展和利益
B.变得越来越动态和快速化
C.越来越强调跨文化性
D.越来越趋向长期化
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A.更加关注员工的发展和利益
B.变得越来越动态和快速化
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A.企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略
B.人力资源战略与规划更加注意关键环节
C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析
D.企业更加注意把人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案
A.从20世纪80年代现代化发展“三步走”战略，到党的十五大上将其具体化提出“两个百年目标”
B.从“翻一番实现温饱”到“翻一番达到小康”
C.从“21世纪中叶达到中等发达国家水平”到“本世纪中叶建成社会主义现代化国家”
D.从“建设小康”到“建成小康”
A.满足培训需求多样化、层次化的要求
B.能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境
C.注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题
D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要
E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用(2016人力资源一级管理师真题)
A.全球化、主流化、专业化和低碳化
B.低碳化、主流化、示范性和专业化
C.专业化、低碳化、示范性和全球化
D.主流化、全球化、示范性和低碳化
A.人力资源规划
B.人力资源分析
C.人力资源调整
D.人力资源信息
A.企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略
B.人力资源战略与规划更加注意关键环节，以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性
C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析，更加明确地限定人力资源战略与规划范围
D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量
